债权债务 法律问答
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被告因重病没钱偿还欠款要如何处理[律师回复] 当被告因重病且没钱偿还欠款时，债权人有以下解决办法。 要是想和平解决，债权人能和被告协商，签订分期还款协议。这样既减轻了被告还款压力，也能让债权人的债权逐步实现。 要是协商不成，并且债权人已经拿到生效法律文书，就可以向法院申请强制执行。法院在执行过程中，会调查被告的财产状况。要是被告确实没有财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序。等被告有财产了，债权人随时能申请恢复执行。 此外，如果被告有其他应得收益或者有价值物品，法院也能依法执行这些来偿还债务。 另外，若被告的重病情况符合司法救助条件，被告可以向法院申请司法救助，进而减免部分诉讼费用。这对被告来说能减少一些经济负担。广州法务
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没钱还货款，可不可以用货物来抵账[律师回复] 法律分析： （1）当债务人没钱偿还货款时，以货物抵账是一种解决途径，但前提是要和债权人协商并取得其同意。若债权人同意，双方达成以物抵债协议，明确货物的种类、数量、质量以及交付时间等关键内容，这能有效避免后续可能出现的纠纷。 （2）若债权人不同意以货抵账，债务人不能擅自这么做，否则会构成违约。此时，债权人有权通过向法院起诉等法律途径追讨货款，在胜诉后还可申请强制执行债务人的财产。 （3）为保障双方权益，债务人若想以货抵账，应主动与债权人沟通，争取对方同意，并签订书面协议。 提醒：以货抵账需谨慎操作，必须有书面协议。不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。汕头法务
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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