债权债务 法律问答
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被告因重病没钱偿还欠款要如何处理[律师回复] 当被告因重病且没钱偿还欠款时，债权人有以下解决办法。 要是想和平解决，债权人能和被告协商，签订分期还款协议。这样既减轻了被告还款压力，也能让债权人的债权逐步实现。 要是协商不成，并且债权人已经拿到生效法律文书，就可以向法院申请强制执行。法院在执行过程中，会调查被告的财产状况。要是被告确实没有财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序。等被告有财产了，债权人随时能申请恢复执行。 此外，如果被告有其他应得收益或者有价值物品，法院也能依法执行这些来偿还债务。 另外，若被告的重病情况符合司法救助条件，被告可以向法院申请司法救助，进而减免部分诉讼费用。这对被告来说能减少一些经济负担。广州法务
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没钱还货款，可不可以用货物来抵账[律师回复] 法律分析： （1）当债务人没钱偿还货款时，以货物抵账是一种解决途径，但前提是要和债权人协商并取得其同意。若债权人同意，双方达成以物抵债协议，明确货物的种类、数量、质量以及交付时间等关键内容，这能有效避免后续可能出现的纠纷。 （2）若债权人不同意以货抵账，债务人不能擅自这么做，否则会构成违约。此时，债权人有权通过向法院起诉等法律途径追讨货款，在胜诉后还可申请强制执行债务人的财产。 （3）为保障双方权益，债务人若想以货抵账，应主动与债权人沟通，争取对方同意，并签订书面协议。 提醒：以货抵账需谨慎操作，必须有书面协议。不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。汕头法务
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律师说法·债权债务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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