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晚上好，公司组织的团体羽毛球比赛，导致小腿肌肉撕裂，能不能申请工伤[律师回复] 先给结论：工伤认定不看出身，关键看是否“工作时间、工作场所、因工作原因”受伤。你在公司组织的羽毛球比赛中小腿肌肉撕裂，如果是单位统一安排、强制或鼓励参加的活动，一般可认定为工伤；纯自发、下班后私人约球则较难。建议你立刻做的是：第一，让单位在30日内向社保部门申请工伤认定，单位不申请的，你或家属可在一年内自行申请；第二，保留比赛通知、报名记录、现场视频、医疗诊断证明；第三，认定后做劳动能力鉴定，按伤残等级拿一次性伤残补助金、医疗费等。工资没发和工伤是两件事，拖欠工资可同步走劳动监察或仲裁。别签“个人原因”之类的免责字眼，那会让你丧失维权资格。最后提醒一句：以上是针对你描述情形的法律分析，个案细节会影响结果，务必以书面证据为准，必要时带着材料当面咨询执业律师。贾凤强律师
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律师说法·其他
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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