其他 法律问答
1290
万
解答量
2778
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
晚上好，公司组织的团体羽毛球比赛，导致小腿肌肉撕裂，能不能申请工伤[律师回复] 先给结论：工伤认定不看出身，关键看是否“工作时间、工作场所、因工作原因”受伤。你在公司组织的羽毛球比赛中小腿肌肉撕裂，如果是单位统一安排、强制或鼓励参加的活动，一般可认定为工伤；纯自发、下班后私人约球则较难。建议你立刻做的是：第一，让单位在30日内向社保部门申请工伤认定，单位不申请的，你或家属可在一年内自行申请；第二，保留比赛通知、报名记录、现场视频、医疗诊断证明；第三，认定后做劳动能力鉴定，按伤残等级拿一次性伤残补助金、医疗费等。工资没发和工伤是两件事，拖欠工资可同步走劳动监察或仲裁。别签“个人原因”之类的免责字眼，那会让你丧失维权资格。最后提醒一句：以上是针对你描述情形的法律分析，个案细节会影响结果，务必以书面证据为准，必要时带着材料当面咨询执业律师。贾凤强律师
6解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·其他
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询其他的法律问题
一键咨询
131****2760
189****6901
152****5504
