合同事务 法律问答
129.7
万
解答量
1807
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
二十年的协议现在签了有效吗[律师回复] 判断协议是否有效，不能只看签订时间，要结合具体情况，依据法律规定的有效要件来分析。 先说说协议双方的民事行为能力。双方得能理解协议内容，清楚行为后果，还能独立进行民事活动。要是一方是无民事行为能力人，那协议一般无效；要是限制民事行为能力人，协议效力可能待定。 协议还得是双方真实意思的表示。要是有欺诈、胁迫、重大误解等情况，导致一方意思表示不真实，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销协议。 协议内容也有要求，不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。要是协议内容涉及违法事项，像买卖毒品，那协议从一开始就无效。 有些特殊类型的协议，法律有最长时间限制。比如租赁合同，租赁期限不能超过20年，超过部分无效。如果20年协议属于这类有时间限制的协议，超出部分可能不被法律认可。 所以，只知道是现在签订的20年协议，没法确定它是否有效，要综合上面这些因素判断。要是对协议效力有疑问，可以提供详细内容，这样才能准确分析。广州法务
5解答 3.1w浏览 -
口头合同一定都是有效的吗[律师回复] 生活中，不少人觉得口头说定的事也有法律效力，其实口头合同不一定有效。《民法典》规定，合同订立形式有书面、口头等，口头合同是合法形式，有法律效力，但要产生预期法律后果，得满足一定条件。 其一，签合同的人得有相应民事行为能力，能独立进行民事活动并担责。其二，双方意思表示要真实，不能存在欺诈、胁迫等情况。其三，合同内容不能违反法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗，不然合同无效。 即便口头合同满足以上一般生效条件，在某些情形下仍不具备法律效力。比如，法律明确规定一些特定类型合同必须用书面形式，像建设工程合同，订立口头合同就无法生效。另外，如果双方约定用书面形式签合同，实际却只订了口头合同，而且一方没履行主要义务、对方也没接受，那这个口头合同也不成立生效。 所以，大家在签合同时，要多留意这些情况，避免自身权益受损。遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。汕头法务
5解答 3.5w浏览 -
直系亲属签署租赁合同有效吗[律师回复] 在日常生活里，直系亲属之间签署租赁合同的情况并不少见。从法律层面来看，这类合同一般是有效的。依据《民法典》的相关规定，合同要想具备法律效力，得满足几个关键条件。 首先，签合同的双方得有相应的民事行为能力。简单来说，就是双方都能独立地做出民事法律行为，能清楚知道自己签合同意味着什么，要承担什么责任。其次，双方的意思表示必须真实，也就是在自愿的基础上签订合同，不存在一方欺骗或者强迫另一方的情况。最后，合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗，比如不能用这个合同去干违法或者违背道德的事儿。 就算是直系亲属，只要合同满足上述条件，就会受到法律保护。不过，因为亲属关系比较特殊，在实际中可能会出现合同并非双方真实意愿的情况。例如，为了拿到拆迁补偿，或者是为了躲避债务，双方签订了虚假合同。要是有证据能证明这个合同是虚假意思表示，按照法律规定，这个合同就是无效的。另外，如果合同存在显失公平等情况，受损害的一方可以请求人民法院或者仲裁机构撤销合同。 所以，直系亲属签的租赁合同大多是有效的，但具体还得看有没有影响合同效力的因素。建议大家在签订合同时，保持谨慎，确保合同是双方真实意愿的体现，避免日后产生不必要的法律纠纷。广州法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
137****8098
153****4042
132****3058
