损害赔偿 法律问答
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在厂里遭员工殴打两次骨折赔偿多少[律师回复] 1、在工厂里被其他员工打伤，导致两处骨折，赔偿金额要综合很多情况才能确定。通常赔偿的项目有看病的费用、耽误工作少赚的钱、请人护理的费用、交通费用、住院时的伙食补贴、补充营养的费用等。要是伤得比较严重，落下了残疾，还会有残疾赔偿金、买残疾辅助器具的钱、需要抚养的人的生活费用，以及康复护理、后续治疗要花的必要费用。 2、看病的费用是按照医院开的医药费、住院费等收款票据，再结合病历和诊断证明这些证据来确定的。耽误工作少赚的钱得看受伤的人休息了多久，平时收入怎么样。请人护理的费用则要考虑护理人员的收入、护理的人数和护理的时间。 3、确定赔偿金额，很重要的一步是做伤残鉴定。根据鉴定出来的伤残等级去算残疾赔偿金等费用。伤残等级从一级到十级，一级是最严重的，十级相对最轻。不同的等级对应不同的赔偿比例，赔偿的钱数差别也很大。 4、这个事情可能还涉及刑事犯罪，如果打人的人构成了故意伤害罪，受伤的人可以在刑事诉讼的时候，附带提出民事诉讼来要赔偿。另外，如果符合认定工伤的条件，还能去申请工伤认定，享受工伤保险的待遇。具体赔多少钱，要根据实际情况，经过仔细计算，然后通过协商或者打官司来确定。广州法务
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人身伤害没鉴定要怎样给予赔偿[律师回复] 人身伤害没做鉴定时，赔偿问题得分情况处理。 要是伤害程度比较轻，双方能就赔偿达成一致，那赔偿金额就按实际发生的费用来定。赔偿范围有这么几项，医疗费就是受害人看病、治疗和康复花的钱；误工费得看受害人耽误工作的时间和收入情况；护理费则要参考护理人员的收入、护理人数和护理期限；交通费是受害人及其必要陪护人员看病或转院实际花的钱；住院伙食补助费可以参考当地国家机关普通工作人员出差的伙食补助标准；营养费要根据受害人伤残情况，参考医院的意见来确定。 如果双方没法就赔偿达成一致，受害人可以去法院起诉。在打官司的时候，法院会根据实际情况决定要不要做鉴定。要是有证据能证明伤害后果和损失，就算没提前鉴定，法院也会综合考虑证据，给出合理的判决。不过，想要准确确定赔偿，还是得靠专业鉴定。要是伤害可能涉及伤残等级，做了伤残鉴定，残疾赔偿金、残疾辅助器具费这些赔偿项目的数额就能算得更准。 所以，建议受害人受伤后及时去看病，把相关费用凭证保存好。必要的时候申请做鉴定，这才能保障自己的合法权益。广州法务
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伤人三级伤残的处罚有哪些[律师回复] 伤人致三级伤残要承担刑事责任和民事赔偿责任。 在刑事责任上，按照《中华人民共和国刑法》，经鉴定构成轻伤以上，可能构成故意伤害罪。故意伤害他人身体，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。三级伤残通常属重伤范畴，加害方一般会面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚。要是以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，可能处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。不过，刑事责任的判定，要综合犯罪情节、主观故意、因果关系等因素。 民事赔偿责任上，依据《中华人民共和国民法典》，侵权人要赔偿受害人因就医治疗支出的费用和误工减少的收入，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。此外，还要赔偿受害人因伤致残所需的生活费用，例如残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 对于伤人致三级伤残的情况，加害方应积极配合司法机关调查，承担相应责任。受害人可通过法律途径维护自身权益，要求合理赔偿。汕头法务
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使人受伤了之后，应如何进行赔付[律师回复] 使人受伤后的赔付要根据具体情况处理。要是民事侵权让人受伤了，一般要赔偿为治疗和康复花的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费。要是让人残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是导致人死亡了，就还要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 确定赔偿责任时，得看双方的过错程度。要是双方都有错，就按各自过错比例分担责任。举个例子，两人因口角发生肢体冲突，双方都动手还都受伤了，这种情况就可能会按实际情况划分责任比例来确定赔多少钱。 要是涉及刑事犯罪，比如故意伤害罪，犯罪人不但要承担刑事责任，也要承担民事赔偿责任。受害者可以通过刑事附带民事诉讼要求赔偿，也能在刑事诉讼结束后单独提起民事诉讼。 在赔付时，双方可以先协商赔偿事宜。要是协商不成，受害者可以向法院起诉，由法院根据证据和法律规定来判决。建议大家及时收集并保留受伤情况、治疗费用等相关证据，这样更有利于在后续处理中维护自己的合法权益。汕头法务
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遭受殴打后怎样去获取赔偿[律师回复] 1、要是遭遇殴打想拿到赔偿，得先及时报警和去医院。报警之后，警察就会来调查这件事，把打人的证据固定下来，像做笔录、调取监控这些都是常见操作。去医院能让医生给咱们看看受伤情况，然后进行治疗。这期间，病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据这些东西都要留好，以后索赔的时候都用得上。 2、接下来要做伤情鉴定。根据警察的安排去做就行，如果鉴定结果是轻伤以上，打人的人可能就构成故意伤害罪了，不光要坐牢，还得赔钱。就算没达到轻伤标准，咱们也能要求对方赔偿。 3、然后试着和打人的协商赔偿。可以自己和他谈，也可以让警察帮忙调解。赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些。谈的时候，要把每项赔多少钱、怎么给、什么时候给都说清楚。 4、要是协商不下来，就去法院起诉。先写好起诉状，准备好证据材料，像报警记录、病历、费用票据、鉴定报告这些。然后到有管辖权的法院去立案。法院受理后会安排开庭审理，根据双方说的和提交的证据来判决。等判决生效了，如果打人的还是不赔钱，可以向法院申请强制执行。广州法务
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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