诉讼仲裁 法律问答
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申请撤销仲裁要在多久时间内提出[律师回复] 当事人如果要申请撤销仲裁裁决，得在收到裁决书那天起六个月内提出。 按照《中华人民共和国仲裁法》，仲裁施行一裁终局制。裁决作出后，当事人就同样的纠纷再申请仲裁，或者向法院起诉，仲裁委员会和法院是不会受理的。不过，要是当事人能拿出证据，证明裁决存在下面这些情况，比如没有仲裁协议，裁决事项不在仲裁协议范围内，或者仲裁委员会无权仲裁，仲裁庭组成或者仲裁程序违反法定程序，裁决所依据的证据是伪造的，对方隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等，就可以向仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。 法院受理撤销裁决申请后，会在两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。要是法院觉得能让仲裁庭重新仲裁，就会通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁，并且裁定中止撤销程序。如果仲裁庭拒绝重新仲裁，法院就会裁定恢复撤销程序。 建议当事人在遇到不符情况时，尽早收集证据并在规定时间内向法院申请撤销裁决。同时，关注法院和仲裁庭后续动态，配合相关工作。广州法务
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仲裁书执行该由哪个管辖法院负责[律师回复] 1、仲裁书的执行该找哪个法院，得看仲裁类型。国内仲裁裁决执行，由被执行人住所地或被执行财产所在地的中级人民法院管。申请执行时，当事人能在这两类法院里选一个提出申请。打个比方，要是被执行人住在A地，财产在B地，申请执行人可以向A地中级人民法院申请，也能向B地中级人民法院申请。 2、涉外仲裁裁决执行管辖法院也是被执行人住所地或被执行财产所在地的中级人民法院。涉外仲裁在国际经济贸易、海事纠纷这些领域更常见，执行管辖规则和国内仲裁一样，能保障管辖权稳定，让大家提前知道结果。 3、当事人申请执行仲裁裁决，得在规定时间内，还要带上相关材料，像仲裁裁决书、执行申请书等，这样法院执行工作才能顺利开展。广州法务
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仲裁中有限责任公司老板跑路怎么解决[律师回复] 1、仲裁期间有限责任公司老板跑了，也不耽误仲裁继续进行。仲裁庭会查看双方拿出来的证据，结合案件实际情况来审理案子，最后给出裁决结果。就算老板不到场，仲裁庭也能直接缺席裁决。 2、要是仲裁赢了，就可以进入执行阶段。有限责任公司得用自己全部的财产来还公司欠下的债，这时就能向法院申请强制执行公司的财产。法院会去查公司的存款，把存款冻结、划走，还会把公司的财产查封、扣押，然后拍卖、变卖。 3、要是老板在公司经营的时候，利用公司法人有独立地位和股东承担有限责任的规则，故意躲债，严重损害了公司债权人的利益，那就能要求老板一起对公司的债务负责，去执行老板个人的财产。 4、要是公司存在股东没实际出钱、出钱不够或者把出资抽走等情况，就能要求那些没好好履行出资义务的股东，在没出的本金和利息范围内，对公司还不上的债务进行补充赔偿。可以通过查公司的工商登记档案、银行流水这些，来确定股东的出资情况。惠州法务
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仲裁后不执行有时效没，该怎么办[律师回复] 1、仲裁后不执行有时间限制。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，申请执行的期限是两年。申请执行时效的中止、中断，和法律里诉讼时效中止、中断的规定一样。这个期限的计算方式分三种情况：如果仲裁裁决书规定了履行期间，就从规定履行期间的最后一天开始算；要是裁决书规定分期履行，就从每次规定履行期间的最后一天起算；若裁决书没规定履行期间，那就从裁决书生效那天开始算。 2、要是有一方不履行仲裁裁决，另一方可以去有管辖权的法院申请强制执行。国内仲裁裁决，要向被执行人住所地或者被执行财产所在地的中级法院申请；涉外仲裁裁决，同样向被执行人住所地或者其财产所在地的中级法院申请。 3、申请强制执行得提交一些材料，比如强制执行申请书、仲裁裁决书的原件和复印件，还有申请人的身份证明等。法院受理申请后，会给被执行人发执行通知，要求其在指定时间内履行裁决书确定的义务。要是被执行人还是不履行，法院有权采取多种强制执行措施，像查询、冻结、划拨被执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等。 未来，随着法律体系的不断完善和司法执行力度的加强，仲裁执行的时效规定可能会更加细化和合理，执行程序也会更加高效便捷，以更好地保障当事人的合法权益，维护社会的公平正义。汕头法务
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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