刑事辩护 法律问答
263.8
万
解答量
2443
万
浏览量
周智文律师
在线
北京市京师（中山）律.../主办律师
执业：11年服务：5124人
在线沟通·1对1专业解答
-
虚假诉讼被刑拘不给取保该如何解决[律师回复] 因虚假诉讼被刑拘后申请取保候审没通过怎么办？可以试试这些办法。 先弄清楚不批准的缘由。按照刑事诉讼程序，办案机关得说明不批准的理由。可以让辩护人去和办案机关沟通，看看是因为不符合取保候审条件，像可能会实施新的犯罪、危害国家安全等，还是存在程序性问题。 要是确实不符合条件，那就想办法改善后再次申请。比如提供更可靠的保证人或者多交保证金，证明犯罪嫌疑人不会妨碍侦查、干扰证人作证，同时给出相关的证明材料。 觉得不批准取保候审的决定不合理，还能向上级机关申诉。申诉时要提交书面材料，把该取保候审的理由和依据写清楚，要求上级机关复查这个决定。 委托专业律师也是个好选择。律师专业知识丰富、经验多，能从多个角度分析案件，和办案机关更有效地交流，为犯罪嫌疑人争取取保候审，保障司法程序合法公正。遇到问题别慌，按这些方法处理，维护好犯罪嫌疑人的合法权益。广州法务
5解答 4.9w浏览 -
取保候审期间是不是得待在家里[律师回复] 很多人以为取保候审就得一直待在家里，其实不是这样的。取保候审是一种刑事强制措施，犯罪嫌疑人、被告人被取保候审后，要遵守相关规定。 按照我国《刑事诉讼法》，被取保候审的人要做到这些：第一，没有经过执行机关批准，不能离开自己居住的市、县；第二，如果住址、工作单位或者联系方式有变动，要在二十四小时内报告给执行机关；第三，司法机关传讯的时候，要及时到案；第四，不能用任何方式干扰证人作证；第五，不能毁灭、伪造证据，也不能和别人串供。 有时候，司法机关还会额外要求被取保候审的人遵守一些规定，比如不能进入特定的场所，不能和特定的人见面或者通信，不能从事特定的活动，要把护照等出入境证件、驾驶证件交给执行机关保管。 也就是说，只要得到执行机关批准，被取保候审的人可以离开家去其他合适的地方。但得保证随叫随到，严格遵守各项规定，这样才能让刑事诉讼程序顺利进行。要是违反了规定，就可能会被取消取保候审，重新关起来。广州法务
5解答 3.6w浏览
-
遭法院起诉是否可以进行取保候审[律师回复] 1、被法院起诉后，满足一定条件就能申请取保候审。取保候审属于刑事强制措施，简单来说，在刑事诉讼里，像公安机关、检察院、法院这些司法部门，对于还没被抓起来或者抓起来后需要改变强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为了防止他们逃避侦查、起诉和审判，会让他们找个保证人或者交一笔保证金，并且写一份保证书，保证能随叫随到，这样就不用把他们关起来或者暂时先放出来。 2、按照相关法律，法院、检察院和公安机关对于几种人可以批准取保候审。一种是可能被判处管制、拘役或者单独适用附加刑的；一种是可能被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会有社会危险的；还有就是患有严重疾病、生活没法自理，或者怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审也不会有社会危险的；另外，羁押时间到了但案件还没办完，需要取保候审的犯罪嫌疑人、被告人也可以。 3、被起诉的人以及他们的法定代理人、近亲属、辩护人都能提出取保候审申请。法院会结合案件具体情况来审查，决定是否同意。要是同意了，就会让申请人找保证人或者交保证金。汕头法务
5解答 4.7w浏览 -
醉酒拘留三天后怎样申请取保候审[律师回复] 醉酒被拘留，一般是因为醉酒驾驶，涉嫌危险驾驶罪而被刑事拘留。要是拘留三天后想申请取保候审，能按下面的办法来做。 1. 看看是否满足取保候审的条件。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，有这么几种情况可以申请取保候审。一种是可能被判处管制、拘役，或者能单独使用附加刑罚的；一种是可能会被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审措施不会对社会有危险性的；还有患有严重疾病、生活没办法自理，或者是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审也不会对社会有危险性；另外就是羁押时间到了，但案子还没办完，需要取保候审的犯罪嫌疑人、被告人也能这么做。就醉酒驾驶的情况来说，如果有可能被判处拘役，并且对社会没什么危险性等，就有机会申请。 2. 准备好取保候审申请需要的材料。通常来说，要包括申请人的身份信息、申请的事项，还有事实和理由。申请理由要重点说明符合取保候审的条件，比如自己平时表现不错，这次醉酒驾驶也没造成严重的后果之类的。 3. 提交申请。能提出申请的人可以是犯罪嫌疑人自己，也可以是他的法定代理人、近亲属或者辩护人。把申请书交给办案的机关，像公安机关、人民检察院、人民法院。办案机关收到申请后，会在三天内做出决定。要是同意取保候审，会要求犯罪嫌疑人、被告人找保证人或者交保证金，办完相关手续就能取保候审了。惠州法务
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
181****1012
156****6909
186****9671
