建设工程纠纷 法律问答
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预付款不扣回当成工程款可不可以[律师回复] 在工程建设里，不少人会疑惑预付款能不能不扣回，直接当工程款。其实在双方协商一致时，这么做是可以的。 先说说预付款和工程款。预付款是建设工程合同签好后，发包人按合同预先给承包人的钱，帮承包人解决施工前期资金周转问题，一般之后会在进度款里按比例扣回。工程款则是施工中，发包人根据工程完成情况给承包人的钱，包括人工、材料、机械等费用。 从法律层面看，依据《中华人民共和国民法典》合同编规定，合同当事人能协商变更合同内容。要是发包人和承包人通过补充协议等书面形式，明确约定把预付款不扣回，直接转为工程款，那这个约定是有法律效力的，双方都得按约定办事。但要是合同没明确约定，也没达成新协议，发包人就有权按原合同扣回预付款。要是承包人私自把预付款当工程款处理，可能会构成违约。 所以，双方要是想把预付款不扣回当成工程款，一定要签补充协议明确约定，这样能避免后续产生纠纷。律图揭阳
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土地转包后，征地补偿该归哪一方[律师回复] 1、土地转包以后，征地补偿归属得分不同情况来定。征地补偿常见的有土地补偿费、安置补助费，还有地上附着物和青苗的补偿费等。 土地补偿费归农村集体组织。毕竟土地所有权是集体的，转包只是把土地承包经营权流转出去，土地所有权性质并不会因此改变。 2、安置补助费是补偿给那些失去土地承包经营权的农户。要是转包之后，原来的承包方没办法再依靠这块土地保障生活，那安置补助费就该给原承包方。不过要是转包协议里明确写了安置补助费归转包方，而且这个约定不违法，那就按协议来。 3、地上附着物和青苗补偿费的分配是按照“谁投入，谁受益”来的。要是地上的附着物和青苗是转包方花钱、出力弄出来的，那这部分补偿就归转包方。要是在转包之前就已经有了，是原承包方弄出来的，那就归原承包方。 4、转包的双方最好在转包协议里说清楚征地补偿到底归谁，这样能避免以后产生纠纷。要是没约定或者约定得不清楚，双方可以先商量解决。要是商量不下来，就可以通过仲裁或者打官司，让相关部门根据实际情况和法律规定来做裁决。律图揭阳
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建设施工合同结算纠纷可由约定法院管辖吗[律师回复] 在建设施工合同结算纠纷里，管辖法院是可以约定的，但得合法。依据《民事诉讼法》，合同或其他财产权益纠纷的当事人能书面协议选管辖法院，像被告住所地、合同履行地等与争议有实际联系的地点的法院都能选，不过不能违反级别管辖和专属管辖规定。 建设工程施工合同纠纷按不动产纠纷确定管辖，也就是由不动产所在地法院专属管辖。要是当事人在建设施工合同里约定的管辖法院不是不动产所在地法院，那这个约定管辖条款就会因违反专属管辖规定而无效。但要是约定的是不动产所在地法院，并且不违反级别管辖规定，那这个约定管辖就是有效的。 所以，大家在处理建设施工合同结算纠纷时，一定要保证约定管辖符合法律要求。不然，约定的管辖条款可能就不生效，最后还得按法定的专属管辖来确定管辖法院，这样可能会增加不少麻烦。要是在这方面有疑问，建议精准咨询专业人士。汕头法务
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施工方子公司能否接收施工合同的支付款项[律师回复] 在建筑工程领域，施工方子公司能不能接收施工合同的支付款项是很多人关心的事。从法律角度讲，这事有不少门道。 一般来说，施工合同是发包方和施工方签的，按照合同相对性原则，钱自然该付给施工方。但要是施工方、发包方和子公司三方商量好了，签个书面协议，约定让子公司来收钱，那子公司收钱就是合法的。这协议可不能含糊，要把各方的权利和义务都写清楚，这样以后就不容易扯皮。 要是没有三方协议，施工方给子公司出个委托收款的授权书，子公司也能代收钱。这授权书得写明白授权范围和期限等内容，不然授权可能就不管用了。 除了这些，财务和税务方面的合规性也不能忽视。子公司收到钱后，得按规定做好账务处理，该纳税申报的也得申报。发包方付款的时候，得仔细审查相关手续，保证钱付得安全又合规。 要是不按规定操作，麻烦可就来了。付款方没把钱给合同里的施工方，可能会被认定没完成付款义务；子公司收款的合法性也可能会被质疑。所以，各方都要严格按法律规定办事，避免不必要的法律风险。律图潮州
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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