交通事故 法律问答
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是否可就交警责任认定书发起诉讼[律师回复] 结论： 不能直接对交警责任认定书提起诉讼，有异议可申请复核，在民事赔偿诉讼中也可提供反证让法院重新划分责任。 法律解析： 交警责任认定书是处理交通事故的证据，并非行政行为，不在行政诉讼受案范围内，所以不能直接发起诉讼。若对责任认定书有异议，可自收到之日起三日内向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请，要说明理由并提供主要证据，上一级交管部门会审查并作出复核结论。在后续民事赔偿诉讼中，若当事人能提供相反证据推翻责任认定书，法院会根据具体情况重新划分责任。 如果在交通事故责任认定方面存在疑问或遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。汕头法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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