刑事辩护 法律问答
262.8
万
解答量
2438
万
浏览量
小榄镇-梁国...律师17分钟前解答了“刑事辩护”问题
小榄镇-苏敏...律师8分钟前解答了“刑事辩护”问题
小榄镇-张景...律师4分钟前解答了“刑事辩护”问题
周智文律师
在线
北京市京师（中山）律.../主办律师
执业：11年服务：5122人
在线沟通·1对1专业解答
-
未成年意外受伤后，民事赔偿金额有多少[律师回复] 未成年意外受伤后的民事赔偿金额要根据具体情况来定。第一步得认定伤害责任，如果涉及多方，各方要按过错比例分担责任。 赔偿项目包含不少。像是为治疗和康复支出的合理费用，有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。要是造成残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 其中，医疗费是根据医疗机构开的医药费、住院费收款凭证，再结合病历和诊断证明等证据确定。护理费看护理人员收入状况、护理人数和护理期限。交通费是受害人及其必要陪护人员就医或转院实际花的费用。营养费参照受害人伤残情况和医疗机构意见。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，从定残日起算二十年。 具体赔偿金额得综合各项证据计算，同时要考虑当地经济水平、未成年人自身情况等因素。实际中大多先协商解决，要是协商不成，就可以去法院起诉，由法院依据证据和法律规定判决。汕头法务
5解答 3.3w浏览 -
被人打断一根肋骨可获赔几万[律师回复] 1、要是被人打断了一根肋骨，赔偿金额不是固定的几万块，得综合好多因素来定。 2、赔偿项目一般有这些：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费。要是造成残疾了，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费之类的。 3、确定责任的时候，得看看对方的过错有多大。要是对方是故意的或者有重大过失，那对方承担的责任就多；要是双方都有错，那就按照各自的过错比例来分担责任。 4、伤残鉴定很关键。一般打断一根肋骨可能够不上伤残，但要是影响到呼吸功能了，经过鉴定构成了相应的伤残等级，赔偿金额就会变多。就拿一般的伤情来说，如果只是轻微伤，赔偿主要就是实际花的医疗费，还有因为受伤不能工作的损失这些。医疗费按照实际的票据算；误工费根据耽误工作的时间和收入情况来定；护理费按照护理人员的收入和护理时间来算。 5、要是协商赔偿没谈成，就可以去法院起诉，法院会根据证据、鉴定结果这些，按照法律规定来判决赔偿金额。广州法务
5解答 3.7w浏览 -
过失导致他人死亡的情形要不要赔偿[律师回复] 不小心导致他人死亡，一般是要进行赔偿的。按照法律，侵害他人致其死亡，得赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。 丧葬费咋算呢？就是按照打官司法院所在地，上一年职工月平均工资的标准，算六个月的总额。死亡赔偿金的算法是，按法院所在地，上一年城镇居民人均可支配收入的标准，算二十年。不过要是死者超过六十岁了，每大一岁就少算一年；要是七十五岁以上，就只算五年。 要是死者生前有需要他养的人，侵权人还得赔被扶养人的生活费。要是死者生前因为就医治疗花了钱，这笔费用侵权人也要出。 还有一点要注意，如果因为过失导致他人死亡的行为构成了犯罪，那不光要承担刑事责任，民事赔偿责任也跑不了。所以大家平时做事都要多注意，避免因为自己的过失给别人带来伤害，也让自己陷入不必要的麻烦。要是遇到这类法律问题拿不准，建议咨询专业人士。广州法务
5解答 4.2w浏览
-
民事赔偿达到多少金额算讹诈情形[律师回复] 民事赔偿里，并没有一个固定的金额标准能用来界定是不是讹诈。啥叫讹诈呢？就是有人抱着非法占别人财物的想法，用威胁、要挟这些手段，逼着别人把钱交出来。所以，判断是不是讹诈，重点得看这人的行为方式和心里咋想的，和赔偿金额多少没啥直接关系。 要是有人为了拿到赔偿，编造不存在的事、隐瞒真实情况，或者用威胁这种不正当手段，就算他要的赔偿金额不多，也可能构成讹诈。反过来，如果人家是有合理合法的理由来要赔偿，哪怕要的数额比较大，那也不能算讹诈。 在民事赔偿起纠纷的时候，得根据实际发生的事儿和法律规定，来确定合理的赔偿范围。要是对赔偿的事儿有不同意见，双方可以先坐下来商量商量，也可以找个第三方来调解。要是这两种办法都行不通，还能去法院打官司。到时候，法院会根据双方拿出来的证据，还有相关法律规定，来判断赔偿数额合不合理。惠州法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
187****1174
157****4011
185****4387
