公司经营 法律问答
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对于饭店销售自泡酒应如何处理[律师回复] 1、处理饭店卖自泡酒的情况，得分多种情形来看。要是饭店没拿到相关许可就卖自泡酒，那这就是违法做生意了。按照《食品安全法》，搞食品生产和经营都得依法获得许可才行。自泡酒算是自己做的食品，饭店要卖就得有食品经营许可，没这个许可就卖的话，食品安全监督管理部门能把饭店违法赚到的钱和违法卖的酒都没收了，还会罚款。要是情况特别严重，饭店可能会被要求停业，甚至许可证都会被吊销。 2、就算饭店有食品经营许可，可自泡酒质量不行，像酒里有有害物质、微生物超标，危害到消费者健康了，饭店也得负法律责任。要是消费者喝自泡酒身体受损害了，饭店得赔偿，像医疗费、误工费这些合理的费用都得赔。监管部门会根据实际情况处罚饭店，比如说让饭店召回有问题的酒、罚款之类的。 3、饭店卖自泡酒的时候，如果对酒的功效、成分啥的瞎宣传，让人产生误解，那就违反了《反不正当竞争法》和《消费者权益保护法》。监管部门会命令饭店停止这种违法行为，消除不良影响，还会罚款。消费者也有权利让饭店退款，并且赔偿损失。惠州法务
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公司倒闭后，所欠款项是否能要回[律师回复] 公司倒闭后，欠的钱能不能要回来，得看具体是啥情况。 要是公司启动了破产程序，债权人得在规定的时间内去申报债权。公司会开始清算资产，清算组会把公司的财产清理清楚，列出资产负债表和财产清单。接着按照法律规定的顺序来还钱，先还的是破产过程中产生的费用和一些共同利益债务，然后是给员工发工资、交社保这些，再就是补缴欠的税款，最后才轮到普通的破产债权。要是公司资产还完前面的债后还有剩，那普通债权人就有机会按比例拿到一部分欠款。 另外，如果股东没把该出的钱出够，或者偷偷把出资拿走，债权人可以让股东在没出的钱或者抽逃的钱对应的利息范围内，对公司还不上的债承担补充赔偿责任。要是股东利用公司的独立地位和自己的有限责任，故意逃债，严重伤害了债权人的利益，债权人还能要求股东和公司一起对债务负责。 不过，如果公司的资产根本不够还所有的债，而且股东也不用额外担责，那债权人的一部分甚至全部债权可能就拿不回来了。所以债权人遇到公司倒闭的情况，要及时了解相关情况，采取合适的办法来维护自己的权益。惠州法务
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公司破产仲裁后账上没资金怎样处理[律师回复] 公司破产仲裁后账上没资金，有这些处理办法。 可以申请对公司进行破产清算。按照《中华人民共和国企业破产法》，债权人或者债务人能向法院提出破产申请。法院受理后会指定管理人，管理人会接管公司财产，全面清查固定资产、无形资产、对外债权等公司资产。 要是发现股东有未足额出资、抽逃出资等情况，可要求股东在未出资范围内对公司债务负责。股东出资义务是法定的，就算公司破产，未履行出资义务的股东也要担责。 对于公司的对外债权，管理人会积极追收。通过调查公司业务往来去向债务人主张债权，以此增加公司可分配财产。 若公司有可撤销行为或无效行为，比如在破产前一定期限内无偿转让财产、以明显不合理价格交易等，管理人有权请求法院撤销或认定无效，追回相关财产。 经过破产清算程序，公司财产会先优先清偿破产费用和共益债务，之后按法定顺序清偿其他债务。若清偿所有顺序债务后还有剩余财产，就分配给股东；若财产不够清偿全部债务，普通债权按比例清偿，未获清偿部分债权消灭。广州法务
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公司注销后没收回的欠款该如何处置[律师回复] 公司注销后没收回的欠款有不同处置方式： 若公司注销前依法清算，清算组在清算时要通知债权人申报债权，还要追讨未收回的欠款。清算结束后还有未收回欠款，通常可把相关债权转给股东，因为股东作为公司剩余财产分配者，对注销后的遗留债权有权利。 若公司没经过依法清算就办了注销登记，致使公司无法清算，债权人能要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，以及公司实际控制人清偿公司债务。要是注销后发现有未收回欠款，债权人能通过法律途径向这些主体主张权利。 若公司已注销且不存在清算瑕疵，股东能以自己名义向债务人主张债权。股东用公司注销前的交易凭证、合同等证据去法院起诉，要求债务人还钱。法院会根据具体情况判断股东有无主张债权的权利，证据充分的话，股东诉求可能获支持。汕头法务
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律师说法·公司经营
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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