劳动纠纷 法律问答
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没有提前30天离职直接走人有啥后果[律师回复] 未提前30天离职属违法解除，需赔偿用人单位损失，但有限制。 法律后果 违约金：劳动合同无服务期或竞业限制约定的，用人单位不得主张违约金 赔偿损失：用人单位需举证实际损失（如项目延误、临时招人成本），且不得超过一个月工资 工资结算：已工作期间的工资必须支付，单位不得克扣 实务风险 新单位背调时原单位可能负面评价 行业圈子小，职业声誉受影响 档案、社保转移可能被拖延 应对建议 尽量协商离职，争取双方签字确认无争议 确需急辞的，书面说明原因并保留送达证据 单位主张高额赔偿的，要求其提供损失凭证，不合理部分可拒绝 结论：法律风险可控，但人情风险大于经济风险，能协商尽量协商。 如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625王睿琳律师
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员工生病后出院不能任原工岗，也不同意调岗的情况下能否辞退[律师回复] 不能直接辞退。必须同时满足"医疗期满"+"不能胜任原工作"+"不能胜任另行安排的工作"三项法定条件，且需履行法定程序，否则构成违法解除。 一、法律依据（刚性条件） 《劳动合同法》第40条第（一）项规定：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。 关键要件拆解： 1. 医疗期必须已满（不是出院即期满，见下表） 2. 确实不能从事原工作（需有医疗证明或劳动能力鉴定） 3. 确实不能从事另行安排的工作（单位需先提供适岗，员工拒绝需有正当理由） 4. 程序合法（提前30日书面通知或支付代通知金+支付经济补偿金） 二、医疗期标准（中山市执行） 实际工作年限 本单位工作年限 医疗期 累计病休时间计算周期 10年以下 5年以下 3个月 6个月内累计 10年以下 5年以上 6个月 12个月内累计 10年以上 5年以下 6个月 12个月内累计 10年以上 5-10年 9个月 15个月内累计王睿琳律师
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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