劳动纠纷 法律问答
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员工有刑事犯罪行为能否辞退[律师回复] 员工犯了刑事罪，单位能辞退吗？答案是可以。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者被依法追究刑事责任，单位就能解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”既包括被法院判了刑罚，像管制、拘役、有期徒刑这些主刑，还有罚金、剥夺政治权利等附加刑；也包括法院依据刑法免予刑事处罚的情况。 但单位操作时得注意两点。首先，得有充分证据证明员工被依法追究刑事责任才能辞退，像法院判决书这类司法文书就是很好的证据。其次，单位得有合法的规章制度，还得把这些制度告知员工，这样辞退程序才合法合规。 要是单位在员工被依法追究刑事责任前就把人辞退，那可能有法律风险。要是员工最后没被认定为被依法追究刑事责任，单位的辞退行为就可能被认定是违法解除劳动合同，还得给员工支付赔偿金。所以，单位辞退涉刑员工时，一定要按法律规定来，避免不必要的麻烦。广州法务
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工作20天遭辞退该如何处理[律师回复] 工作才20天就被辞退，该怎么办？ 先搞清楚被辞退原因。要是单位说你不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得拿出证据证明你确实不符合，而且这个录用条件在你入职时就得明确告诉你。要是单位拿不出证据，那辞退可能就是违法的。 要是单位没正当理由辞退你，就属于违法解除劳动合同。这时候，你可以要求单位继续让你上班；要是你不想干了或者合同没法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。工作20天不满半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。 遇到这种事，你可以先和单位谈谈，让他们说清楚为啥辞退你，还要一份书面的辞退通知。谈的时候多留个心眼，保留好聊天记录、邮件这些证据。 要是和单位谈不拢，你可以找劳动监察部门投诉，他们会去调查。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得带上劳动仲裁申请书、劳动合同和工资发放记录等证据，通过仲裁来维权。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。汕头法务
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出现什么状况会进行2N赔偿[律师回复] 在劳动法律关系里，2N赔偿是个重要概念。它主要是说，要是用人单位违法解除或者终止与劳动者的劳动合同，就得按照一定标准给劳动者支付赔偿金，这个标准就是2N赔偿。 法律明确规定，用人单位解除劳动合同得符合法定的条件，还得走法定的程序。要是用人单位违规操作，随意解除或者终止劳动合同，这时候劳动者有不同的选择。如果劳动者想让劳动合同继续履行，那用人单位就得乖乖继续履行；要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同已经没办法再履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金，也就是2N赔偿。 有几种常见的违法解除情形，比如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能解除劳动合同；要是劳动者在单位得了职业病，或者因为工作受了伤，还被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位也不能解除劳动合同；还有单位裁员的时候，得遵守优先留用等法定程序，不按程序来也属于违法解除。 经济补偿里的“N”，是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不到一年，就按照一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给劳动者的法律建议是，要是遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，要及时收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，然后通过合法途径维护自己的权益，比如和单位协商、找劳动仲裁机构仲裁或者去法院起诉。汕头法务
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同公司协商提前离职会不会赔钱[律师回复] 1. 员工和公司协商提前离职要不要赔钱，得看具体情况。要是双方商量好了，公司也没提额外赔偿的事儿，那员工一般不用赔钱。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就可以解除劳动合同，这种情况下通常不存在员工赔偿的问题。 2. 不过有些特殊情况，员工可能就得赔偿了。要是员工和公司签了服务期协议，还没到服务期结束就提前走，而且公司给员工提供了专项培训费用，对员工进行了专业技术培训，那员工就得按约定给公司支付违约金。但这违约金不能超过公司出的培训费用，而且公司要求员工付的违约金不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。 3. 要是员工提前离职违反了保密协议或者竞业限制协议里的规定，给公司造成了损失，那也得赔偿。所以员工和公司协商提前离职的时候，得先看看有没有相关协议，然后和公司好好商量，搞清楚自己要不要赔偿。 从法律行业发展来看，随着企业对人才培养投入和商业秘密保护意识的增强，类似服务期协议、保密协议和竞业限制协议会越来越常见。员工和企业都需要更加重视这些协议的签订和履行，避免不必要的纠纷。而且未来在法律实践中，对于这类协议中赔偿责任的界定和执行可能会更加细化和明确。汕头法务
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员工在工厂打架被开除有无赔偿[律师回复] 员工在工厂打架被开除能不能拿到赔偿，得看实际情况。 要是工厂有合法合规的制度，把打架定义成严重违纪行为，那这事儿就另说了。什么样算合法合规呢？就是这个制度得经过职工代表大会或者全体职工一起讨论，大家提出方案和意见，然后和工会或者职工代表平等协商后确定下来。而且，还得让员工都知道有这么个制度，比如公示出来或者专门告知员工。要是满足这些条件，工厂因为员工打架违反制度把人开除，这就是合法解除劳动合同，工厂不用给员工赔偿。 但要是工厂没有这种明确规定打架违规的制度，或者制度制定程序不合规，又或者员工打架情节很轻，根本算不上严重违纪，工厂却把员工开除了，这就可能是违法解除劳动合同。这时员工就有权利要求工厂赔偿，赔偿得按照经济补偿标准的两倍给。经济补偿怎么算呢？就是员工在这个工厂工作了几年，就按每满一年给一个月工资算。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。 员工碰到这种纠纷，先试着和工厂好好商量解决。要是商量不拢，还可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，这样就能维护好自己的权益啦。广州法务
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