建设工程纠纷 法律问答
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预付款不扣回当成工程款可不可以[律师回复] 在工程建设里，不少人会疑惑预付款能不能不扣回，直接当工程款。其实在双方协商一致时，这么做是可以的。 先说说预付款和工程款。预付款是建设工程合同签好后，发包人按合同预先给承包人的钱，帮承包人解决施工前期资金周转问题，一般之后会在进度款里按比例扣回。工程款则是施工中，发包人根据工程完成情况给承包人的钱，包括人工、材料、机械等费用。 从法律层面看，依据《中华人民共和国民法典》合同编规定，合同当事人能协商变更合同内容。要是发包人和承包人通过补充协议等书面形式，明确约定把预付款不扣回，直接转为工程款，那这个约定是有法律效力的，双方都得按约定办事。但要是合同没明确约定，也没达成新协议，发包人就有权按原合同扣回预付款。要是承包人私自把预付款当工程款处理，可能会构成违约。 所以，双方要是想把预付款不扣回当成工程款，一定要签补充协议明确约定，这样能避免后续产生纠纷。律图揭阳
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竣工结算书没造价师签章是否有效[律师回复] 1、竣工结算书没有造价师签章是否有效，得看具体情况。按照规定，国有资金投资的建设工程，发包方要找有相应资质的工程造价咨询企业来审核竣工结算文件。而且，发包方要在收到文件后的约定期限内，给承包方提出审核意见，这个审核意见得有造价工程师签字、盖上执业专用章和单位公章。要是国有资金投资工程的竣工结算书没有造价师签章，就可能不符合法律规定，结算书的有效性会受影响。 2、非国有资金投资的建设工程，发承包双方要是对竣工结算文件有约定，就按约定来；没约定的话，可以参考相关规定。要是合同里明确说了竣工结算书得有造价师签章才生效，没签章结算书就没效力；合同没这么要求，结算书的有效性就不受影响。 3、就算结算书没有造价师签章，只要双方通过别的办法对结算内容达成了一致，像签书面协议、形成会议纪要等，也能认定结算有效。所以，判断竣工结算书没造价师签章是否有效，要综合考虑工程性质、合同约定以及双方后续的行为。随着法律意识的提升和行业规范的完善，未来在竣工结算相关问题上，可能会有更明确细致的规定，以保障各方的合法权益。律图潮州
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工程款被拖欠10年是否还能要回[律师回复] 工程款被拖欠了10年，还有机会要回来，但会面临不少难题，得结合具体状况判断。 维权时，诉讼时效是关键。一般来说，向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年。要是这10年里没有出现诉讼时效中断、中止的情况，对方一旦以诉讼时效已过进行辩解，债权人就可能会败诉。不过，要是债权人曾向债务人要过钱，或者债务人同意还钱等造成诉讼时效中断的，诉讼时效会重新计算。 证据收集也很重要。得证明双方有建设工程合同关系，工程已完工并验收，明确工程款数额，还要证明对方拖欠。像合同、施工记录、验收报告等都是有效的证据。要是证据不足，维权就会更困难。 解决问题，先试试协商。和对方好好沟通，弄清楚拖欠的原因，争取达成还款协议。要是协商不成，就走法律途径。向法院起诉，法院判决后，可通过强制执行来要回钱。 如果工程已经交付使用，还能考虑行使建设工程价款优先受偿权。这种权利可以让工程款在工程折价或拍卖的价款中优先受偿，但要在规定时间内行使。 总之，就算工程款被拖欠了10年，也有可能要回来。建议尽快找专业律师咨询，采取合适的方法维权。律图揭阳
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工程合作纠纷怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决工程合作纠纷的首选方式，合作双方直接沟通，能以低成本、高效率达成一致解决方案。 （2）协商不成时，可申请第三方调解，借助中立机构或个人的介入，推动双方达成调解协议。 （3）若合同中有仲裁条款或双方有仲裁协议，可申请仲裁，仲裁具有一裁终局的特点，且程序灵活。 （4）未约定仲裁的情况下，可向法院起诉，由法院依据事实和法律进行判决。 （5）处理纠纷时，收集和保存合同、施工记录、往来函件等相关证据，能有效证明自身主张。同时，要遵循法定程序和时效规定。 提醒： 处理工程合作纠纷时要及时收集证据，严格遵守时效规定，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。汕头法务
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律师说法·建设工程纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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