工伤赔偿 法律问答
1228
万
解答量
1427
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
一年时效内工伤保险待遇补差怎么算[律师回复] 劳动者申请工伤认定有时间限制，需在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向社保行政部门提出申请。 工伤保险待遇补差的计算，要分不同的待遇项目来看。比如伤残补助金，如果单位没足额缴纳工伤保险费，让工伤职工拿到的伤残补助金比应得的少，那补差金额就是按职工实际工资算出的伤残补助金数额，减去按单位缴费基数算出的数额。再看伤残津贴补差，要是单位少报职工工资，没足额缴纳保险费，导致工伤职工的伤残津贴降低，补差就是以职工实际工资为基数算出的伤残津贴，和以单位缴费基数算出的伤残津贴的差额。 计算待遇补差时，得收集能证明自己实际工资的证据，像工资条、银行工资流水等。要是和单位在工伤保险待遇补差上有争议，可以先尝试协商解决。要是协商不成，工伤职工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能去法院起诉。大家要重视申请时间和证据收集，维护好自己的合法权益。律图揭阳
5解答 3.5w浏览 -
员工工伤后主动离职，企业有无补偿[律师回复] 员工工伤后主动离职，企业要不要给补偿呢？这得分情况说。 要是员工的工伤被认定，且经劳动能力鉴定有伤残等级，按照《工伤保险条例》，员工主动离职时，企业得给一次性伤残就业补助金，这是对工伤员工就业能力下降等情况的补偿。同时，员工还能从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金，具体给多少各地有不同规定。 但如果员工工伤了，不过没达到伤残等级，主动离职时企业一般不用额外给法定补偿。不过，要是企业和员工签的劳动合同或者企业规章制度里有相关补偿约定，那企业就得按约定来。 另外，企业得依法给员工交工伤保险，要是没交，员工该享受的工伤保险待遇都得企业来承担。 所以，员工工伤后主动离职，企业给不给补偿、给多少，得综合看员工伤残情况、企业交没交工伤保险，还有合同和制度里的规定。倘若对这方面有疑问，建议咨询专业人士。律图揭阳
5解答 3.2w浏览
-
发生意外工亡事故后是否会拘留[律师回复] 意外工亡事故发生后，相关人员会不会被拘留得看具体情况。要是事故是意外因素造成的，没人故意犯错或者有重大过失，通常不会拘留人。 不过，有两种情况，相关责任人员可能会被拘留。第一种，在生产经营里，负责人或者管理人员违反安全生产管理规定，导致事故发生，并且构成犯罪，这种情况下可能会被刑事拘留。第二种，事故发生后，有人伪造或破坏事故现场、毁灭证据，妨碍事故调查，就可能会被行政拘留。 所以，到底拘不拘留，得由执法机关根据事故调查结果和掌握的具体证据来判断。大家遇到这种意外工亡事故，一定要遵守法律规定，配合调查，不要做妨碍调查的事，不然可能会给自己带来不必要的法律风险。要是对事故处理还有其他疑问，可以进一步咨询专业法律人士。律图揭阳
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
保险公司拒绝赔偿后打官司败了怎么办若保险公司拒绝赔偿后打官司败诉，可先仔细审查判决，看是否存在事实认定不清、法律适用错误等问题。若有，在规定上诉期限内可向上一级法院提起上诉；若判决无明显问题，就需按照判决结果执行，接受保险公司不赔偿的结果。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保险针对无责任人如何赔偿在无责任人的情况下，保险赔偿依具体险种和合同条款而定。部分意外险，如在被保险人因疾病引起的意外摔倒受伤等无第三方责任情形下，符合条件可获赔偿。医疗险若因自身原因患病，按合同约定报销。车险中车辆自燃等无其他责任方情况，车损险等对应险种可理赔。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
人保代位追偿是否包含在出险范围人保代位追偿不一定算出险。代位追偿是保险人赔偿被保险人损失后向责任第三方追偿。被保险人因第三方责任受损向人保索赔，人保赔付后追偿算出险，因触发赔偿情形。若只有代位追偿行为，没发生符合合同约定的保险事故不算出险，比如人保主动行使代位权且非基于赔偿被保险人损失。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
131****5067
158****4707
183****9719
