工伤赔偿 法律问答
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装修房屋包工头雇的工人受伤怎样处理[律师回复] 包工头和工人的法律关系，按实际情况区分。双方签有雇佣合同的，工人在执行雇佣事务过程中受伤，依据现行民法典对应条款，包工头作为雇主承担赔偿责任。工人自身对损害结果发生存在过错的，可相应减轻包工头的赔偿责任。 业主在装修发包环节存在过错的，比如清楚包工头没有对应施工资质，也不具备安全生产条件，仍将装修工程发包给对方。依据民法典对应条款，业主要和包工头承担连带赔偿责任。 工人可主张的赔偿项目有明确范围。包含治疗康复产生的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理支出，以及误工产生的收入减损部分。损伤达到残疾标准的，还可主张辅助器具费和残疾赔偿金。 赔偿争议处理按流程分步推进。双方可就赔偿金额、支付方式等内容先行协商，协商达成一致的，按约定内容执行。协商无法达成一致的，工人可向有管辖权的法院提起民事诉讼，主张自身合法权益。律图潮州
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员工下班出事故是否和公司有关[律师回复] 1、员工下班出事故，和公司有没有关系，得看具体情况。 要是员工在下班路上，因为交通事故（自己不是主要责任）、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故受了伤，这种情况会被认定为工伤。一旦认定为工伤，公司就得担起一定责任。要是公司给员工交了工伤保险，大部分赔偿费用就由工伤保险基金出；要是没交，公司就得按照工伤保险的赔偿项目和标准来掏钱。举个例子，员工下班路上被汽车撞了，交通部门认定员工没主要责任，那这就算工伤。 2、要是员工在下班路上因为自身疾病发作之类不属于前面说的法定情形出了事，一般和公司没啥关系。另外，员工下班后去做和工作不沾边的私人事情，这时候出了事故，通常也和公司没关系。就像员工下班后去商场买东西不小心摔倒受伤了，这种情况公司一般不用负责。 3、还有一种情况，要是员工因为工作的事儿，下班路上还在履行工作职责，这时候出了事故，也有可能被认定为工伤，公司就得负责。所以，判断事故和公司有没有关系，关键就看是不是符合工伤认定的条件。律图潮州
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单位发生触电事故，责任怎么划分[律师回复] 单位发生触电事故，责任怎么划分是大家关心的问题。责任划分得综合各种因素判断。 要是事故是单位自身问题导致的，比如电气设备质量有问题、安装没达到安全标准，或是日常维护管理不到位，那单位得负主要责任。按照《民法典》侵权责任编的规定，单位员工执行工作任务时造成他人损害，由单位担责。要是有员工伤亡，根据《工伤保险条例》，一般能认定为工伤，单位要承担赔偿责任。 如果是第三方过错引发的事故，像第三方施工时破坏了单位的电气线路，那这个第三方就得承担侵权责任，对损害进行赔偿。 要是触电者自己有过错，比如违反单位安全规定、私自操作电气设备，那触电者也要按过错程度担责，侵权人的责任也会相应减轻。 在划分责任时，得收集事故现场证据，比如电气设备状态、相关人员操作记录等，这样才能准确认定各方责任。要是各方对责任划分和赔偿有争议，可以先协商、调解，也可以去法院起诉解决问题。律图潮州
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工地人员因重大责任事故死亡如何判[律师回复] 1、要是在工地发生重大责任事故，导致人员死亡，很可能会涉及到重大责任事故罪。这个罪指的是在生产、作业的时候，违反了和安全管理有关的规定，进而引发重大伤亡事故或造成其他严重后果。 2、判断是否构成这个罪，关键在于看行为人有没有违反安全管理规定。像没按照操作规程施工、没给工人做安全培训这类情况，都可能被判定为违规行为。 3、说到量刑，如果构成了犯罪，一般会判处三年以下有期徒刑或者拘役。但要是情节特别严重，比如导致很多人死亡、经济损失非常巨大、事故发生后不积极展开抢救等情况，就会判处三年以上七年以下有期徒刑。 4、在司法实际操作中，法院量刑会综合考虑很多因素，比如事故是怎么发生的、违规的严重程度、行为人主观上的过错大小、事后采取了哪些补救措施等。要是事故发生后，相关责任人员积极组织救援、给死者家属进行赔偿，这种情况在量刑时可以从轻处罚；相反，如果存在隐瞒事故、破坏现场等行为，就可能会从重处罚。律图揭阳
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工伤员工有过错时该怎么追究责任[律师回复] 工伤认定遵循无过错责任原则，通俗来讲，不管员工在工伤事故里有没有过错，只要满足工伤认定的条件，就能被认定为工伤，并且可以享受工伤保险待遇。但也有一些特殊情况，要是单位想追究员工责任，也是有法可依的。 员工因为故意犯罪、喝醉酒或吸毒、自己伤害自己或者自杀而受伤，这就不能认定为工伤。如果是一般过错，并不是上面说的这些情况，单位不能因为员工有过错就不给人家工伤待遇。不过，要是员工因为自己的过错给单位带来了损失，单位能依照《劳动合同法》和内部的规章制度，让员工进行赔偿。就像员工不按照操作规程操作，弄坏了设备，单位就可以要求他赔偿经济损失。赔偿可以从员工工资里扣，但每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准给员工发工资。 单位想追究员工责任，得遵守法定程序和内部规章制度。制度内容得合法，制定的时候要民主，还得让员工都知道。同时，单位得收集好员工犯错和造成损失的证据，按照规定的流程来处理，这样才能保障员工的合法权益。 法律建议：员工要遵守单位规章制度和操作规范，避免因过错导致自身和单位受损。单位要完善制度，合法合规处理员工过错问题，保障双方的权益。律图云浮
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律师说法·工伤赔偿
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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