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入职新员工应提交的详细资料包括哪些
[律师回复] 入职新员工需提交多类详细资料以保障入职流程顺利和公司合法用工。身份类需身份证原件及复印件,用于确认身份信息;学历与资格证书类,如学历、学位证书及专业资格、技能证书,能证明教育背景和专业能力;照片一般为近期免冠一寸照,用于制作工作证件;劳动关系证明,即离职证明,可避免潜在法律风险;体检报告能反映身体状况是否适配岗位;银行卡信息用于薪酬发放。部分公司还可能要求个人简历、紧急联系人信息等。 1.员工要按公司要求如实提供资料,确保信息真实准确。 2.若提供虚假资料,不仅可能影响入职,还会面临法律责任。
广州法务
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公司辞退员工给予什么补偿
[律师回复] 1.合法辞退且员工有过错,如严重违反公司规章,公司无需补偿。 2.因员工不能胜任工作等合法原因辞退,公司应支付经济补偿。补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资,月工资是辞退前十二个月平均工资。 3.公司违法辞退,如无正当理由随意辞退,需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
广州法务
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怀孕6个月能拒绝加班吗
[律师回复] 结论: 怀孕6个月可以拒绝加班。 法律解析: 根据法律规定,用人单位不能安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,且对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。虽然法律明确禁止加班的界限是怀孕7个月以上,但怀孕6个月的女职工身体负担已经较重,从保护女职工和胎儿健康考虑,女职工可与用人单位协商,说明自身情况后拒绝加班。若用人单位强制怀孕6个月的女职工加班,女职工可向劳动监察部门投诉维权。如果您在类似的职场权益方面遇到问题,欢迎向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
汕头法务
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不满半年的经济补偿要如何计算
[律师回复] 1.工作不满半年,用人单位合法解除合同,需支付半个月工资补偿。月工资按合同解除或终止前十二个月平均算,不满十二个月按实际月数算。 2.用人单位违法解除,要按补偿标准两倍赔,即支付一个月工资。 3.经济补偿是保障劳动者权益,单位要依法支付,劳动者可协商、调解、仲裁、诉讼维权。
汕头法务
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你好!请问在一家公司辞职后,多久不能从事同项工作呢?
[律师回复] 没有竞业禁止协议约定是不会限制的。
杨烁明律师
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