自动离职后赔偿的标准金额是多少

结论：
一般情况下员工自动离职无需向单位支付赔偿，但违反服务期约定、竞业限制约定或给单位造成实际损失时，需承担赔偿责任。
法律解析：
根据相关法律规定，员工自动离职属于自行解除劳动关系，通常不用赔偿单位。不过，若员工违反服务期约定，就得按约定支付违约金，该违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，要按竞业限制协议确定的金额支付违约金。要是自动离职给单位造成实际损失，员工需根据实际损失承担赔偿责任。如果大家遇到类似的自动离职及赔偿问题，情况比较复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工自动离职一般无需向单位赔偿，但特定情形下需担责。一是违反服务期约定，要按约定支付违约金，其数额不超单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。二是违反竞业限制约定，按双方签订的竞业限制协议支付违约金。三是自动离职给单位造成实际损失，要根据实际损失承担赔偿责任。

解决措施和建议：
1.员工应了解自身在服务期、竞业限制等方面的义务，避免违约。
2.单位在与员工签订相关协议时，明确各项条款及违约责任。
3.若发生争议，双方可协商解决，协商不成可通过法律途径处理。

法律分析：
（1）通常自动离职是员工自行解除劳动关系，一般主动离职无需向单位赔偿。不过若违反服务期约定，就要按约定付违约金，且违约金上限是用人单位提供的培训费用，同时单位要求支付的违约金不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）若违反竞业限制约定，需依照双方签订的竞业限制协议支付违约金。
（3）若自动离职给单位造成实际损失，员工要承担赔偿责任，赔偿数额依据实际损失确定。

提醒：
员工自动离职时要注意是否存在服务期、竞业限制约定，避免违约。因离职造成单位损失的需担责，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工应提前了解与单位签订的合同中关于服务期、竞业限制等约定条款，清楚自身违约需承担的责任，避免违约情况的发生。
（二）若与单位存在服务期约定，员工要完成服务期。若因客观原因无法完成，可与单位协商解决方案，降低违约金数额。
（三）对于竞业限制协议，员工离职后要遵守约定范围，不进入竞争企业工作。
（四）若员工有离职打算，应按单位规定流程办理离职手续，避免给单位造成实际损失。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。