劳动纠纷 法律问答
111.4
万
解答量
1628
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离职时未休年假能拿到多少补偿[律师回复] （一）员工离职时若有未休年假，可先与用人单位沟通，明确未休年假天数，依据上述计算方法算出应得的未休年休假工资报酬。 （二）查看劳动合同、集体合同约定或用人单位规章制度，若其规定的未休年休假工资报酬高于法定标准，可按此更高标准向单位主张。 （三）若与用人单位就未休年休假工资报酬产生争议，可收集相关证据，如考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。汕头法务
5解答 4.2w浏览 -
非婚生育时产检的钱该谁来出[律师回复] 结论： 非婚生育产检费用法律无明确规定承担方，一般双方应共同承担，有约定按约定，有争议可协商，协商不成起诉后法院综合判定。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。非婚生育的男女双方作为孩子的父母，同样需履行这些义务。产检是保障胎儿健康发育的必要支出，从公平和伦理角度，双方共同承担产检费用是合理的。若双方能达成费用分担的约定，遵循约定即可。产生争议时先协商确定比例，协商不成起诉至法院，法院会综合双方经济状况、实际情况等确定分担方式。为避免后续不必要的纠纷，建议双方在事情发生之初就积极沟通明确费用分担。如果在非婚生育产检费用承担方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。汕头法务
5解答 3.9w浏览
-
年假没休完就离职了怎么赔偿[律师回复] （一）职工要计算应休未休年假天数，按当年度已过日历天数除以365天乘以全年应享受年休假天数，再减去已安排年休假天数，不足1整天的部分无报酬。 （二）未休年假工资报酬是日工资收入的300%，其中包含正常工作工资，单位需额外付200%补偿。 （三）若因个人书面提出不休年假，单位仅支付正常工资。 （四）单位未依法支付，职工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。汕头法务
5解答 4.9w浏览
-
因病辞退补偿标准多少[律师回复] 结论： 员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前通知或付代通知金可解约并支付经济补偿；医疗期内辞退属违法，需付赔偿金；医疗期按规定依工作年限确定。 法律解析： 依据法律规定，当员工出现患病或非因工负伤的情况，在医疗期满后若既无法从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，用人单位有解除劳动合同的权利，但要提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，同时要根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。比如工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若用人单位在医疗期内就辞退员工，这属于违法行为，需要支付双倍于经济补偿金的赔偿金。医疗期的时长和员工实际工作年限以及在本单位的工作年限相关，按对应规定执行。如果您在劳动权益方面遇到类似的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。广州法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****8121
130****5914
183****2554
