劳动纠纷 法律问答
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员工产假结束公司若辞退该怎么做[律师回复] 产假结束后，公司想合法辞退员工，必须符合法定情形。要是员工有《劳动合同法》里规定的过错，像严重违反公司规章制度、因严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，公司就能单方面解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过，公司得先固定好员工过错的证据，比如违纪行为的书面材料、证人证言、监控视频等。同时，要按公司规章制度规定的程序来，比如通知工会（如果有工会的话）、给员工送达解除劳动合同的书面通知，保证解除程序合法合规。 要是员工没过错，公司无正当理由辞退就是违法解除劳动合同。这时员工有两个选择，要么要求公司继续履行合同，要么要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按员工在公司的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 总之，公司辞退产假结束的员工一定要严格依法进行，不然违法解除会面临法律风险。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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