工伤赔偿 法律问答
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试用期员工工伤期间能否被辞退[律师回复] 试用期员工工伤期间通常不能被辞退。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能因劳动者患病、非因工负伤在规定医疗期内，或是女职工在孕期、产期、哺乳期等情况，按该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。工伤员工在停工留薪期等治疗期间，也处于类似的特殊保护阶段。 试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者因工作受伤治疗，可享受工伤医疗待遇。这期间，用人单位要是以不符合录用条件之外的理由辞退工伤试用期员工，就属于违法解除劳动合同。 但要是用人单位能证明试用期员工不符合录用条件，像招聘时有明确技能、业绩等岗位要求，员工没达到，就算员工处于工伤期，用人单位也能解除劳动合同，还不用支付经济补偿。 要是用人单位违法辞退工伤试用期员工，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。律图揭阳
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一年时效内工伤保险待遇补差怎么算[律师回复] 劳动者申请工伤认定有时间限制，需在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向社保行政部门提出申请。 工伤保险待遇补差的计算，要分不同的待遇项目来看。比如伤残补助金，如果单位没足额缴纳工伤保险费，让工伤职工拿到的伤残补助金比应得的少，那补差金额就是按职工实际工资算出的伤残补助金数额，减去按单位缴费基数算出的数额。再看伤残津贴补差，要是单位少报职工工资，没足额缴纳保险费，导致工伤职工的伤残津贴降低，补差就是以职工实际工资为基数算出的伤残津贴，和以单位缴费基数算出的伤残津贴的差额。 计算待遇补差时，得收集能证明自己实际工资的证据，像工资条、银行工资流水等。要是和单位在工伤保险待遇补差上有争议，可以先尝试协商解决。要是协商不成，工伤职工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能去法院起诉。大家要重视申请时间和证据收集，维护好自己的合法权益。律图揭阳
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员工工伤后主动离职，企业有无补偿[律师回复] 员工工伤后主动离职，企业要不要给补偿呢？这得分情况说。 要是员工的工伤被认定，且经劳动能力鉴定有伤残等级，按照《工伤保险条例》，员工主动离职时，企业得给一次性伤残就业补助金，这是对工伤员工就业能力下降等情况的补偿。同时，员工还能从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金，具体给多少各地有不同规定。 但如果员工工伤了，不过没达到伤残等级，主动离职时企业一般不用额外给法定补偿。不过，要是企业和员工签的劳动合同或者企业规章制度里有相关补偿约定，那企业就得按约定来。 另外，企业得依法给员工交工伤保险，要是没交，员工该享受的工伤保险待遇都得企业来承担。 所以，员工工伤后主动离职，企业给不给补偿、给多少，得综合看员工伤残情况、企业交没交工伤保险，还有合同和制度里的规定。倘若对这方面有疑问，建议咨询专业人士。律图揭阳
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发生意外工亡事故后是否会拘留[律师回复] 意外工亡事故发生后，相关人员会不会被拘留得看具体情况。要是事故是意外因素造成的，没人故意犯错或者有重大过失，通常不会拘留人。 不过，有两种情况，相关责任人员可能会被拘留。第一种，在生产经营里，负责人或者管理人员违反安全生产管理规定，导致事故发生，并且构成犯罪，这种情况下可能会被刑事拘留。第二种，事故发生后，有人伪造或破坏事故现场、毁灭证据，妨碍事故调查，就可能会被行政拘留。 所以，到底拘不拘留，得由执法机关根据事故调查结果和掌握的具体证据来判断。大家遇到这种意外工亡事故，一定要遵守法律规定，配合调查，不要做妨碍调查的事，不然可能会给自己带来不必要的法律风险。要是对事故处理还有其他疑问，可以进一步咨询专业法律人士。律图揭阳
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律师说法·工伤赔偿
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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