工伤赔偿 法律问答
1281
万
解答量
1480
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工在上班时中风算不算工伤[律师回复] 1、普通情况下员工在上班时段、办公地点突发中风，要是完全是自身体质问题引发的，不会被认定为常规工伤。但如果这次发病后当场离世，或是送医抢救从首次接受诊疗算起48小时内没能救回来，会按照工伤同等标准处理相关待遇。 2、现行的工伤认定核心逻辑，是看伤害本身是不是由工作相关的直接外力、作业活动导致的意外损伤。日常上下班前后在办公区域做整理工具、收尾办公流程这类和本职工作挂钩的准备或收尾动作时受伤，都算符合常规工伤的认定标准。纯个人身体基础病症发作，和工作带来的意外伤害不属于同一类判定范畴，没法直接套常规工伤的认定规则。 3、政策层面做了特殊的弹性调整，把符合限定条件的突发重病情形划入了视同工伤的保障范围，刚好覆盖了在岗期间突发重疾快速身故的情况，这类情形下员工家属能直接参照工伤相关标准申领全部工伤保险待遇。 4、要是有证据能证明这次中风的诱发因素和长期处于异常工作环境、持续超标的高强度工作直接相关，家属或员工本人可以向属地设区市一级的劳动能力鉴定专门机构提交申请，要求鉴定病症和工作行为之间的因果关联。拿到明确二者存在直接关联的鉴定文书后，就可以重新启动完整的工伤认定申报流程。 5、往后工伤认定的边界大概率会逐步向职业健康关联场景延伸，把更多长期累积的职业诱因导致的突发病症纳入保障考量范围，填补现有规则里对隐性职业伤害覆盖不足的缺口。律图云浮
5解答 3.3w浏览 -
下班路上自行摔倒算不算工伤[律师回复] 1、通常来说，员工在下班路上自己摔倒，这种情况不能算作工伤。 2、按照《工伤保险条例》的规定，如果员工是在上下班途中，因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，并且员工在事故里不承担主要责任，那就可以认定为工伤。这里比较关键的是，员工不是主要责任方，而且得是交通事故或者特定交通工具引发的事故。 3、自己摔倒基本不属于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害。这是因为自己摔倒不是因为其他交通参与者的行为造成的，而是自己不小心之类的自身因素引起的，不符合前面说的认定工伤的法定条件。 4、要是员工自己摔倒的地方存在安全问题，像道路施工没做好明显的警示提醒，使得员工摔倒受伤，员工能根据《民法典》里侵权责任相关的法律规定，向负责管理维护那个地方的一方要求赔偿。律图揭阳
5解答 3.3w浏览 -
职工重大过失的情况能否构成工伤[律师回复] 职工即便有重大过失，也可能被认定为工伤。《工伤保险条例》规定，认定工伤主要看是否符合法定情形。比如在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作前后做相关预备或收尾工作受伤；因履行职责受到暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班路上遭遇非本人主要责任的交通等事故伤害等，这些情况都应认定为工伤。 这里面，并没有把职工重大过失排除在工伤认定范围。只有职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，才不能认定或视同工伤。所以，只要符合工伤认定情形，就算职工有重大过失，也不影响工伤认定。 举个例子，职工操作机器时，因疏忽违反规程受了伤，只要是在工作时间和场所内，因为工作原因，就可认定工伤。但要注意，职工的重大过失可能对后续赔偿有一定影响。要是遇到这类情况吃不准，也可以找专业人士精准咨询。律图揭阳
5解答 4.5w浏览
-
上下班途中摔伤该如何认定工伤[律师回复] 1、上下班途中摔伤，要认定为工伤得满足法定条件。按照《工伤保险条例》规定，上下班的时候，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那就能认定为工伤。 2、要是自己不小心摔伤了，一般不能认定工伤，毕竟不符合“非本人主要责任的交通事故”这个条件。不过有几种情况的摔伤，有可能被认定。一种是上下班路上，因为道路有缺陷，或者被别人的障碍物绊倒等“第三方过错”导致摔伤，要是能拿出相关证据，就可以通过打官司向责任方要钱赔偿。还有一种是在合理时间内，在从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上上下班，有证据表明是交通事故造成的摔伤，而且自己不是主要责任。 3、申请工伤认定，用人单位要在事故发生那天起30天内去申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，可以延长申请时间。要是用人单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织在规定时间内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时得提供医疗机构诊断证明等材料，来证明受伤的事实和情况。律图云浮
5解答 3.7w浏览
-
上班时撞了人，这种情况算工伤么[律师回复] 1、上班时撞人能不能算工伤，得看具体情形。按照工伤保险的相关规定，如果职工是在工作时间和工作场地内，因为工作上的事儿受到事故伤害，那通常能认定为工伤。 2、要是在上班时是因为执行工作任务才撞了人，就有可能被认定为工伤。举个例子，要是员工是司机，在运输货物的时候撞了人，又或者是工作人员出去办公事途中撞了人，这种因为工作原因造成的情况，一般会认定为工伤。 3、但要是撞人跟工作没关系，那就不能构成工伤。比如说上班的时候，在单位园区里，因为个人和别人起了争执然后撞人，这不是在执行工作任务过程中发生的，就不能算工伤。 4、想确定是不是工伤，要向社会保险行政部门提交工伤认定申请，他们会结合提交的材料还有调查核实的情况来给出认定结果。申请工伤认定的时候，要准备好劳动合同、医院的诊断证明、和事故有关的证据等材料才行。律图云浮
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
180****8681
157****8021
183****7257
