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仲裁后不执行有时效没，该怎么办[律师回复] 1、仲裁后不执行有时间限制。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，申请执行的期限是两年。申请执行时效的中止、中断，和法律里诉讼时效中止、中断的规定一样。这个期限的计算方式分三种情况：如果仲裁裁决书规定了履行期间，就从规定履行期间的最后一天开始算；要是裁决书规定分期履行，就从每次规定履行期间的最后一天起算；若裁决书没规定履行期间，那就从裁决书生效那天开始算。 2、要是有一方不履行仲裁裁决，另一方可以去有管辖权的法院申请强制执行。国内仲裁裁决，要向被执行人住所地或者被执行财产所在地的中级法院申请；涉外仲裁裁决，同样向被执行人住所地或者其财产所在地的中级法院申请。 3、申请强制执行得提交一些材料，比如强制执行申请书、仲裁裁决书的原件和复印件，还有申请人的身份证明等。法院受理申请后，会给被执行人发执行通知，要求其在指定时间内履行裁决书确定的义务。要是被执行人还是不履行，法院有权采取多种强制执行措施，像查询、冻结、划拨被执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等。 未来，随着法律体系的不断完善和司法执行力度的加强，仲裁执行的时效规定可能会更加细化和合理，执行程序也会更加高效便捷，以更好地保障当事人的合法权益，维护社会的公平正义。汕头法务
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使人受伤了之后，应如何进行赔付[律师回复] 使人受伤后的赔付要根据具体情况处理。要是民事侵权让人受伤了，一般要赔偿为治疗和康复花的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费。要是让人残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是导致人死亡了，就还要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 确定赔偿责任时，得看双方的过错程度。要是双方都有错，就按各自过错比例分担责任。举个例子，两人因口角发生肢体冲突，双方都动手还都受伤了，这种情况就可能会按实际情况划分责任比例来确定赔多少钱。 要是涉及刑事犯罪，比如故意伤害罪，犯罪人不但要承担刑事责任，也要承担民事赔偿责任。受害者可以通过刑事附带民事诉讼要求赔偿，也能在刑事诉讼结束后单独提起民事诉讼。 在赔付时，双方可以先协商赔偿事宜。要是协商不成，受害者可以向法院起诉，由法院根据证据和法律规定来判决。建议大家及时收集并保留受伤情况、治疗费用等相关证据，这样更有利于在后续处理中维护自己的合法权益。汕头法务
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离婚时过错方会面临哪些状况[律师回复] 在离婚这件事上，过错方会面临不少状况。从法律层面来看，这些状况和咱们的生活利益息息相关。 先说财产分割。《民法典》有明确规定，离婚处理夫妻共同财产时，法院会偏向无过错方。要是过错方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍共同财产，或者伪造共同债务想侵占对方财产的行为，那分割财产时，就可能少分甚至不分。这就好比两个人一起经营一家小店，一方偷偷把店里的货物拿走卖掉，还伪造欠款，那在清算时，这人肯定不能像没事人一样拿走一半的收益。 再说说离婚损害赔偿。如果过错方存在重婚、和别人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错，无过错方是可以要求赔偿的。赔偿分物质和精神两方面。物质赔偿就是因为过错方的行为让无过错方有了财产损失，像家暴后的医疗费用。精神赔偿则是对无过错方精神痛苦的一种补偿。 最后是子女抚养问题。法院判决孩子抚养权，主要是看怎样对孩子成长最有利，但过错方的行为如果对孩子身心健康不好，法院也会考虑进去，这会影响过错方争取抚养权。 给无过错方的建议是，遇到财产被侵害、遭受家庭暴力等情况，要及时收集证据，比如聊天记录、医院诊断证明等，这样在维护自己权益时更有底气。而过错方也应该认识到自己的错误，积极弥补，避免给自己带来更多的法律风险。律图揭阳
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申请对方破产清算需符合哪些条件[律师回复] 债权人申请债务人破产清算，得满足这些条件。 债务人要不能清偿到期债务。这里有俩要点，一是债务到了清偿期限，这由合同约定或者法律规定确定；二是债务人没清偿能力，就是说仅靠债务人自身现有财产和能力，没办法清偿全部债务，像债务人资金严重短缺就属于这种情况。 债权人的债权得合法有效。合法是指债权的形成和内容符合法律规定，不违反公序良俗；有效就是债权不存在无效或者可撤销等情况，而且在诉讼时效内。 申请破产的债权要有金钱给付内容，或者虽然没有金钱内容但能以金钱估价。要是债权没法用金钱衡量，在破产程序里就很难进行公平清偿和分配。 债权人申请时要向法院提交证明材料，比如债权发生的事实及证据、债权性质和数额、债务人不能清偿到期债务的证据等。之后法院会根据情况审查是否受理破产申请。汕头法务
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职工违约，企业能要求职工支付什么[律师回复] 1、职工出现违约情况时，企业能够按照具体违约状况，让职工支付相应费用。违约金是其中一项。要是企业和职工在劳动合同里约定了服务期或者竞业限制相关条款，而职工违反这些约定，企业就可以要求职工支付违约金。不过服务期违约金的数额不能超过企业为职工提供的培训费用。并且企业让职工付的违约金，不能超出服务期还没履行部分需要分摊的培训费用。 2、企业还能要求职工赔偿损失。要是职工的违约行为给企业带来了损失，企业就有权利索赔。比如职工违反保密义务或者竞业限制，使得企业的商业秘密被泄露、市场份额受到损害等，职工就得承担赔偿责任，赔偿的范围包括企业的直接损失和间接损失。 3、企业也可以要求职工返还费用。若企业给职工提供了专项培训费用，并且双方约定了服务期，职工却提前离职违约，这时企业有权让职工返还服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。 4、若职工在工作期间因为故意或者重大过失，给企业造成了经济损失，企业可依照劳动合同的约定要求赔偿。赔偿经济损失时，企业可以从职工本人工资里扣除。但每月扣除的部分不能超过职工当月工资的20%。要是扣除后剩余的工资低于当地月最低工资标准，那就按照最低工资标准支付。 如今，劳动纠纷日益复杂多元，企业应当强化对劳动者违约情形的管理与预防，提前完善合同条款等约束机制。同时，劳动者也应增强法律意识，避免违约行为给自己带来不必要的法律风险，共同营造和谐稳定的劳动环境。广州法务
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