劳动纠纷 法律问答
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小时工工作2天没发工资要如何解决[律师回复] 小时工工作两天没拿到工资怎么办？别慌，下面教你解决办法。 一般来说，小时工和用工方建立的是劳务关系。遇到工作两天不发工资的情况，第一步可以先和用工方好好协商。心平气和地告诉对方自己已经按要求完成工作，问问为啥还不发工资，并且要求对方按约定及时支付报酬。协商时，记得保留微信聊天记录、通话录音等证据，方便以后维权。 如果协商没用，那就要收集能证明劳务关系和工作情况的证据，比如工作记录、考勤记录、工作群的聊天记录等。有了这些证据，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用工单位，要是情况属实，会责令用工单位支付工资。 要是觉得投诉还解决不了问题，也可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，让法院判决用工方支付拖欠的工资。不过要提醒大家，打官司要花时间和精力，得提前做好准备。总之，小时工遇到工资被拖欠的情况，要合理合法地维护自己的权益。广州法务
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小时工打架开除后，工资究竟怎么算[律师回复] 你是不是做小时工，却遇到因打架被开除，还担心拿不到工资的情况？别慌，来给你说说法律是怎么规定的。 小时工和用人单位一般是劳务关系，要是因打架被开除，工资该咋算呢？其实，只要按实际工作小时乘以约定的小时工资标准来算就行。不管是啥原因被开除，只要你干了活，单位就得给你发相应报酬。打架被开除，这是违纪解除劳务关系，可不能影响你拿已付出劳动的工资。 要是单位以打架为由扣工资或者不给工资，你可以先和单位协商，让他们按实际工作情况付钱。要是协商不成，那就收集证据，像劳务合同、考勤记录、工资条这些都要留好，然后向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。你也能直接去法院起诉，通过法律途径维护权益。 不过要注意，如果打架给单位造成损失，单位能按约定或法律规定让你赔偿。但这和工资支付是两码事，单位不能因为你要赔偿就不发工资。要是遇到复杂情况，不妨咨询专业人士。汕头法务
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遇到绩效薪酬延期支付要怎么处理[律师回复] 绩效薪酬延期支付，处理方法因情况而异。要是劳动合同或者公司规章里明确约定了延期支付，而且这个约定不违反法律法规，那公司按约定这么做一般是合法的。遇到这种情况，员工先跟公司聊聊，弄清楚为啥延期、大概啥时候给，同时保存好沟通记录。 要是没有相关约定，公司自己就把绩效薪酬延期支付，这很可能就算拖欠工资了。员工可以这么维权：先给公司发书面通知，要求在合理时间内支付绩效薪酬，并且留存好通知凭证。如果公司还是不给，就向劳动监察部门投诉，他们能责令公司限期支付。 员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时得准备好劳动合同、绩效评估文件、工资条等证据，证明自己该拿多少绩效薪酬、公司确实延期支付了。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 另外，如果公司延期支付让员工权益受损，员工有权解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。补偿标准是，员工在单位工作每满一年，公司就支付一个月工资。惠州法务
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员工首月工资被公司扣押要如何处理[律师回复] 公司扣着员工第一个月工资不发，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位不能随便扣钱或者无故拖欠工资的规定。员工遇到这种情况，可以试试下面这些办法。 1、和公司谈一谈。员工直接找公司，明确说扣工资是违法的，要求公司马上把工资发了。谈的时候，要注意留个心眼，把聊天记录、通话录音啥的保存好，这些以后都可能有用。 2、要是和公司谈不拢，就去劳动监察部门告状。劳动监察部门有权力对公司进行检查，让公司把欠的工资补上。员工去投诉的时候，得带上能证明自己和公司有关系，还有工资给了多少的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后提交投诉申请就行。 3、申请劳动仲裁也是个办法。这是解决劳动纠纷的重要方式，员工可以向劳动合同实际履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁结果是有法律效力的，如果公司不按照结果来做，员工可以去法院申请强制公司执行。 4、要是对仲裁结果不满意，员工还能去法院起诉，通过法律途径来维护自己的权益。当下，随着法律行业的发展，劳动者维权的机制越来越完善，员工在维权过程中也会得到更专业和公正的对待。汕头法务
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用工不签合同拿双倍工资时效是多久[律师回复] 在劳动纠纷里，仲裁时效是个关键问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。 若用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。不过，双倍工资的仲裁时效起算点有不同看法。 一种看法是，双倍工资差额算劳动报酬，适用特殊仲裁时效。也就是在劳动关系存续期间，不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出。 另一种看法是，双倍工资差额有惩罚性质，不算真正的劳动报酬，应从每月该支付双倍工资的最后一日起算仲裁时效。 各地司法实践存在差异。劳动者要是想主张双倍工资，得及时了解当地仲裁和司法裁判的具体规定，在规定时效内申请仲裁，这样才能维护好自己的合法权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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