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和老板协商不成可以找劳动仲裁吗[律师回复] 当您与老板经过协商却未能达成一致意见时，尤其是在劳动报酬、工作时间、休息休假以及社会保险等关乎劳动权益的方面出现争议，此时您是完全有权利去申请劳动仲裁的。 劳动仲裁是一种被法律所认可的解决纠纷的途径，它具有极高的权威性和公正性。这就好比在法律的天平上，为您的劳动权益提供公正的衡量和裁决。 不过，在申请劳动仲裁的过程中，有一些要点需要特别注意。 首先，一定要准备好充足的相关证据材料，像劳动合同可以明确您与老板之间的雇佣关系及相关权益；工资条能直观地反映您的劳动报酬情况；考勤记录则可以证明您的工作时间等。这些证据就像是您的“武器”，能有力地支持您的主张。同时，要牢记申请劳动仲裁的时效规定，一般为一年，超过这个时间，您的权益可能就难以得到有效保障。在申请仲裁之前，建议您先清晰地明确自己的诉求，并且对相关的法律法规有一定的了解，这样才能更好地维护自己的合法权益。劳动仲裁的程序较为严谨，它会严格依据事实和法律来做出公正的裁决，为您的劳动权益保驾护航。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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