劳动纠纷 法律问答
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普宁市-薛怡...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
普宁市-蔡博...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司关闭停业要如何去解除劳动合同[律师回复] 公司关闭停业要解除劳动合同，得按《中华人民共和国劳动合同法》来。要是公司想解除合同，有两种办法。一是提前三十天书面通知员工；二是额外给员工一个月工资，这就是“代通知金”，能让员工有时间找新工作。 公司还得给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 之后，公司要和员工办工作交接，结算工资和经济补偿，给员工开解除劳动合同的证明。并且在十五天内，为员工办理档案和社保关系转移手续。另外，公司要把解除合同的情况备案，保证解除程序合法。 如果公司没按规定解除合同，员工可以要求公司继续履行合同，也能要求公司给赔偿金。大家遇到这种情况，要清楚自己的权益，维护自身合法利益。汕头法务
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劳动仲裁裁决书执行的管辖地是哪儿[律师回复] 1、劳动仲裁裁决书执行的管辖地，得按照法律规定来确定。要是裁决书是基层仲裁委作出的，当事人向法院申请执行时，管辖法院是被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院。这么规定是为了方便法院管控被执行人及其财产，顺利开展执行工作。 2、要是劳动仲裁裁决书由中级仲裁委作出，执行管辖法院一般是被执行人住所地或者被执行财产所在地的中级人民法院。 3、实际操作里，申请执行人要向有管辖权的法院提交执行申请和相关材料，法院会审查申请，符合条件就会立案执行。另外，申请执行是有时效限制的，过了时效可能影响执行申请受理。 4、确定劳动仲裁裁决书执行的管辖地，要综合考虑仲裁委级别、被执行人住所地或财产所在地等因素。未来，随着法律体系不断完善和执行工作的发展，可能会进一步优化管辖地的确定规则，让执行工作更高效、便捷。惠州法务
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计算辞退补偿年限的方式是怎样[律师回复] 1、辞退补偿年限怎么算，得看《中华人民共和国劳动合同法》的规定。一般来说，经济补偿金是按照劳动者在单位的工作时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不到一年，就按照一年算，给一个月工资；要是工作时间不满六个月，就给半个月工资作为补偿。 2、要是劳动者每个月的工资比单位所在直辖市、设区的市公布的上一年当地职工平均月工资的三倍还高，那单位支付经济补偿时，就按照当地职工平均月工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 3、要是单位违法解除劳动合同，劳动者不想继续履行合同或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，这种情况下，赔偿金的计算时间也按照前面说的基本规定来。 4、计算补偿时间时，要把劳动者在这个单位的所有工作时间都加起来算。要是劳动者不是因为自己的原因，从原来的单位被安排到新单位工作，那劳动者在原单位的工作时间也算到新单位的工作时间里。汕头法务
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公司在试用期倒闭员工能拿到补偿金吗[律师回复] 试用期公司倒闭，员工能拿到补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销，或者自行决定提前解散时，劳动合同会终止，这种情况下公司要给员工经济补偿。 试用期属于劳动合同期限，试用员工和正式员工一样，合法权益受法律保护。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年，公司给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。所以，试用期员工遇到公司倒闭、劳动合同终止的情况，能获得相应补偿。 员工可以先和公司商量补偿金的事，要求公司按法律规定支付。要是协商不成，员工不用慌，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。汕头法务
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劳动合同临近到期公司不通知怎样处理[律师回复] 1、劳动合同快到期，公司没通知，劳动者可以这么做。要是劳动者还想接着干，在合同到期前，可以书面问问公司要不要续签。法律规定，除非是公司维持或者提高原来合同约定的条件跟劳动者续签，劳动者不愿意的情况，其他那种合同到期、固定期限劳动合同终止了的，公司得给劳动者经济补偿。要是公司不想续签，就得按劳动者在公司工作的时间给补偿，工作满一年就给一个月工资。 2、要是合同到期后，公司没说续签，可劳动者还接着工作，这就形成了实际的劳动关系。这时劳动者可以让公司赶紧续签合同。要是公司从开始用工起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 3、要是劳动者不想干了，合同到期时把工作交接好，让公司办离职手续，开离职证明，结算工资和相关补偿。要是公司不给经济补偿，或者有其他违法的事儿，劳动者可以向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。现在劳动法律越来越完善，劳动者维权意识也在提高，未来企业会更加注重合规用工，避免不必要的法律风险。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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起诉公司时是否可以一并起诉股东起诉公司时能否一并起诉股东需视情况而定。一般情况下，公司以其全部财产对债务负责，股东以出资额为限承担有限责任，不能随意起诉股东。但当股东存在滥用权利逃避债务、出资不实、抽逃出资等情形时，债权人可一并起诉股东，要求其承担相应责任。1.6k浏览
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公司被其他公司收购,股票怎么处理公司被其他公司收购后，股票处理方式多样。若为现金收购，股东会按收购方确定价格获得现金回报，放弃持股；若为换股收购，股东会按约定比例将原股票换成收购方或新公司股票；若收购未达全面要约条件，股票可能继续在市场交易，但公司实际控制和经营会变化。1.1k浏览
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能否收购分公司分公司不具备独立法人资格，不能被收购。因为分公司没有独立的财产和法人资格，其民事责任由总公司承担。若想取得分公司业务等，可与总公司协商，通过收购总公司股权或资产的方式，间接获取分公司的经营控制权。1.7k浏览
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