诉讼仲裁 法律问答
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法律针对仲裁时效有什么特别规定[律师回复] 仲裁时效是权利人向仲裁机构请求保护权利的法定期限，超期仲裁机构不予保护。它分普通和特殊仲裁时效。 普通仲裁时效参照诉讼时效，按《中华人民共和国民法典》，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，所以普通仲裁时效通常也是三年。 特殊仲裁时效在不同领域有别。劳动争议仲裁里，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。 仲裁时效会中断。当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，都会使时效中断，从中断时起，时效重新计算。同时也会中止，因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效申请仲裁，时效中止，原因消除后，时效继续计算。 遇到仲裁相关问题，要留意时效规定。在时效内及时主张权利，避免因超时而丧失仲裁机构保护的机会。若时效出现中断或中止情形，要保存好相关证据，以便维护自身权益。广州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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