诉讼仲裁 法律问答
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法律针对仲裁时效有什么特别规定[律师回复] 仲裁时效是权利人向仲裁机构请求保护权利的法定期限，超期仲裁机构不予保护。它分普通和特殊仲裁时效。 普通仲裁时效参照诉讼时效，按《中华人民共和国民法典》，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，所以普通仲裁时效通常也是三年。 特殊仲裁时效在不同领域有别。劳动争议仲裁里，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。 仲裁时效会中断。当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，都会使时效中断，从中断时起，时效重新计算。同时也会中止，因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效申请仲裁，时效中止，原因消除后，时效继续计算。 遇到仲裁相关问题，要留意时效规定。在时效内及时主张权利，避免因超时而丧失仲裁机构保护的机会。若时效出现中断或中止情形，要保存好相关证据，以便维护自身权益。广州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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