交通事故 法律问答
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二次酒后驾车怎么处理[律师回复] 结论： 二次酒后驾车是严重交通违法行为，会被处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证，还会留下违法记录，规定期限内不能重新申领驾照，酒驾发生事故需担责。 法律解析： 道路交通安全相关法规明确，因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，会面临上述处罚。饮酒驾车是指车辆驾驶人员血液酒精含量大于或等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为。二次酒驾性质恶劣，不仅限制当事人重新获取驾照，留下的违法记录也会对其产生诸多影响。若酒驾引发交通事故，当事人需承担相应民事甚至刑事责任。为避免不必要的法律风险和损失，大家务必严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车。如果对酒驾相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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