劳动纠纷 法律问答
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广西-谭伟...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广西-何芳...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广西-曾惠...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广西-农其...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广西-王伟...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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说好一个月有两公休、我请了十天假.老一板一天公休都不给.他又按31天每个月算我工资怎么办[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当依法支付劳动者工资。如果用人单位未按照约定提供公休，或者在计算工资时未考虑劳动者的公休，劳动者可以采取以下措施：1. 与用人单位协商，要求按照劳动合同约定和法律规定提供公休，并正确计算工资。2. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，请求劳动行政部门介入调查处理。3. 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资差额和赔偿。在处理过程中，保留好请假、工资支付等相关证据，以便在仲裁或诉讼中作为证据使用。同时，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都是维护自身权益的重要依据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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