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想了解，签入职培训协议,想咨询是否需要赔付违约金、能否主张加班费?

[律师回复] 入职培训协议里约定违约金，先看是不是公司出钱搞的专项技术培训并签了服务期；普通入职培训不能约定违约金。若属专项培训，提前走按未履行服务期分摊赔偿，且不超过培训费。加班费能主张，但要留考勤、排班、工作记录、工资条等证据；培训若单位强制安排并实际提供劳动，也可能算工作时间。先别签不合理条款，保留协议和记录，协商不成申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

吴亮律师

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酒店不给结工资

[律师回复] 可以详细沟通处理自尊


王雨昕律师团...

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教培机构大学生没有签合同，然后机构拖欠工资不发

[律师回复] 到当地的人社局找劳动监察处理。

周侗律师

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奖金问题能要回来吗

[律师回复] 奖金能不能要回，关键看约定和证据：劳动合同、考核办法、奖金发放条件、你已完成业绩的证明、公司制度及发放记录。先书面催要并保留沟通痕迹；协商不成，可申请劳动仲裁，注意一年时效。若公司仅口头承诺、条件不明，维权难度较大。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

吴亮律师

4解答 4.1w浏览
临时工离职后工资需多久完成结算

[律师回复] ??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

尤祯宁律师

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很感谢律师给到的意见，也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利！

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律师说的很清楚，我一下子就听的明白了,值得信赖！

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