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电商侵权案件处理需耗费多久[律师回复] （一）若想加快协商和解进度，双方应积极沟通，明确各自诉求和底线，避免不必要的争执，争取早日达成一致。 （二）向电商平台投诉时，要准备充分有效的证据，如侵权商品图片、聊天记录等，以助平台快速审核处理。 （三）提起民事诉讼时，可根据案件复杂程度，与法院沟通选择合适程序；同时积极配合法院工作，推动案件进展。 （四）若涉及刑事犯罪，要及时与司法机关沟通，了解案件进展。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。律图法律顾问...
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侵权和假冒商标的严重行为的标准是什么[律师回复] 侵权和假冒商标严重行为有明确标准。侵权行为中，给权利人造成重大经济损失或恶劣社会影响，像导致权利人销售额大幅下降、信誉严重受损，或侵权规模大、持续时间长、涉及地域广，都属于严重行为。假冒商标方面，未经许可在同一种商品上使用相同商标，非法经营数额在五万元以上或违法所得数额在三万元以上；假冒两种以上注册商标，非法经营数额在三万元以上或违法所得数额在二万元以上；有因假冒商标受过行政处罚又实施假冒行为、造成恶劣国际影响等其他严重情节，都可追究刑事责任。 1.对于权利人，应加强知识产权保护意识，及时进行商标注册和维权，保留侵权证据。 2.市场监管部门要加大监管和执法力度，严厉打击侵权和假冒商标行为。 3.消费者要增强辨别能力，不购买疑似侵权商品，共同维护市场秩序。平台精选咨询...
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侵犯商标权纠纷有哪些解决方式[律师回复] 侵犯商标权纠纷有多种解决方式。协商解决是成本低、效率高且能避免伤和气的方式，纠纷双方自行沟通，就赔偿、停止侵权等达成一致。 若协商不成，可请求工商行政管理部门处理，其有权责令停止侵权行为，没收并销毁侵权商品及工具，还可处以罚款，若当事人对处理决定不服可向法院起诉。 也可选择提起民事诉讼，商标注册人或利害关系人向有管辖权的法院起诉，要求侵权方承担停止侵害、赔偿损失等民事责任，通过法院判决能更有力保障权益。 解决措施和建议：先尝试协商，友好解决纠纷；若协商无果，及时请求工商行政管理部门介入；若对处理结果不满意或认为有必要，可果断提起民事诉讼，维护自身合法权益。本地法律顾问...
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厂家起诉商标侵权情况要怎么处理[律师回复] （一）收集自身使用商标的相关证据，像合法来源、使用时间和方式等，以此证明无侵权故意或有合法使用依据，若在他人商标申请前已使用且有一定影响，可主张在先使用抗辩。 （二）研究对方商标的有效性与权利范围，若其商标有注册瑕疵，可启动商标无效宣告程序。 （三）分析自身行为是否构成侵权，构成侵权就与对方协商和解，争取达成赔偿协议；不构成侵权则准备证据和法律依据积极应诉，阐述不侵权理由。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第五十九条第三款规定，商标注册人申请商标注册前，他人已经在同一种商品或者类似商品上先于商标注册人使用与注册商标相同或者近似并有一定影响的商标的，注册商标专用权人无权禁止该使用人在原使用范围内继续使用该商标，但可以要求其附加适当区别标识。律图南宁
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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