刑事辩护 法律问答
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西乡塘...-覃英...律师17分钟前解答了“刑事辩护”问题
西乡塘...-李海...律师8分钟前解答了“刑事辩护”问题
西乡塘...-陈艺...律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
陈俊全律师
在线
广西承汇律师事务所/合伙人
执业：9年服务：1692人
在线沟通·1对1专业解答
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监视居住六个月的时间是怎么算的[律师回复] 1、监视居住属于刑事强制措施的一种。它的期限是6个月，从执行机关向犯罪嫌疑人、被告人宣布监视居住决定，并且开始限制他们人身自由的时候起算。 2、监视居住一般在犯罪嫌疑人、被告人的住处执行。要是他们没有固定住处，就可以在指定的居所执行。对于涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪的情况，如果在住处执行可能对侦查工作有阻碍，经过上一级公安机关批准，也能在指定的居所执行。 3、监视居住的期限要连续计算，不能中断。要是在监视居住期间，案件的侦查、审查起诉或者审判工作有了新进展，需要变更强制措施，就得按照法律规定的程序办理变更手续。变更强制措施之后，监视居住的期限不会算到新的强制措施期限里面。 4、要是在监视居住期间发现犯罪嫌疑人、被告人违反了监视居住的规定，而且情节比较严重，是可以对他们进行逮捕的。如果需要逮捕，还能先对犯罪嫌疑人、被告人进行拘留。 5、要留意的是，监视居住的期限最长不能超过6个月。到期之后，要及时解除监视居住，并且通知被监视居住的人和相关单位。 从法律行业发展来看，随着法治的不断完善，监视居住等强制措施的执行会更加规范和严谨，在保障司法公正的同时，也会更注重保障当事人的合法权益。未来可能会进一步明确执行细节和条件，让监视居住制度在刑事诉讼中发挥更合理的作用。律图广西
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员工刑拘时公司可不可以解除合同[律师回复] 1、员工被刑事拘留，公司通常不能直接解除劳动合同。《劳动合同法》规定，当劳动者被依法追究刑事责任，用人单位才可以解除劳动合同。刑事拘留是一种强制措施，不是刑事处罚。员工被刑拘仅表明其涉嫌犯罪，还没经过法院定罪量刑，不能认定为被依法追究刑事责任。所以，单纯员工被刑拘这种情况，不符合用人单位解除劳动合同的法定条件。 2、要是公司的规章制度明确把员工被刑事拘留列为严重违反制度的行为，并且这个规章制度是通过民主程序制定的，也已经向员工公示，还不违反法律法规强制性规定，那公司就能依据这个制度和该员工解除劳动合同。 3、若公司在员工只是被刑拘的情况下就随便解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同。要是员工不要求继续履行或者合同已经没办法继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。律图南宁
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无确切证据能不能多次进行传唤[律师回复] 在司法案件里，很多人疑惑没确切证据能不能多次传唤相关人员。其实，即便没有确切证据，司法机关也能依法多次传唤。 传唤就是司法机关通知诉讼当事人在指定时间、地点到案的措施。法律规定，对于不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，能把他传唤到所在市、县内指定地点或者住处讯问，但要出示检察院或公安机关的证明文件。要是在现场发现犯罪嫌疑人，出示工作证件后可以口头传唤，不过要在讯问笔录里注明。 传唤次数和有无确切证据没啥必然联系。只要是为了查明案情、收集证据等合理办案需要，且每次传唤都符合法定程序和时间要求，就能多次传唤。但每次传唤时间有限制，一般不超过12小时；要是案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，不超过24小时，而且不能用连续传唤的方式变相拘禁犯罪嫌疑人。 所以，大家要知道，司法机关基于办案需要，在遵循法定程序和时间限制时，即便没确切证据，也能多次传唤相关人员。如果遇到这类情况，对传唤合法性有疑问，可咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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