公司经营 法律问答
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申请强制执行是否可将股东一同加进去[律师回复] 通常来说，执行依据主要约束生效法律文书里确定的当事人，不能直接把股东加到强制执行程序中。不过，有几种特殊情况除外。 要是股东没有履行或者没有完全履行出资义务，那他要在未出资本息的范围内，对公司没办法清偿的债务部分承担补充赔偿责任。这种情况下，就可以申请把这个股东追加为被执行人。比如，公司欠债，而某个股东承诺出资但没出够，就属于这种情况。 还有，如果股东抽逃出资，那他要在抽逃出资本息的范围内，对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任，同样能申请追加其为被执行人。像股东把公司资金转走用于个人，这就是抽逃出资。 另外，对于一人有限责任公司，如果股东没办法证明公司财产和自己的财产是分开的，那他就要对公司债务承担连带责任，也能追加为被执行人。 要是想申请追加股东为被执行人，得提供相应的证据。之后，法院会对这些证据进行审查，然后作出裁定。所以，大家遇到这类情况，一定要准备好证据，走正规的法律程序。律图法律顾问...
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股东侵占公司财产15万怎样处罚[律师回复] 股东侵占公司财产15万，很可能涉嫌职务侵占罪。依据法律，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有，数额较大就要被追究刑事责任。 对于职务侵占数额较大的量刑，是处三年以下有期徒刑或者拘役，还要并处罚金。侵占15万属于数额较大，在司法实践里，法院量刑时会综合考量犯罪情节、退赃退赔情况以及有无自首立功等因素。 要是遇到这种情况，公司有解决办法。公司可以先尝试内部协商，要求股东退还财产。如果协商不成，公司可以向公安机关报案，让公安机关立案侦查。公司也能直接向人民法院提起刑事自诉，通过法律途径维护自身权益。律图广西
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身为法人兼股东，应该怎么退出公司[律师回复] 法人兼股东想退出公司，得完成股东身份和法定代表人身份的双重退出。 先来说股东身份的退出。一般可以通过股权转让达成，也就是把自己手上的全部股权合法地转给其他股东或者第三方。这需要签订股权转让协议，并且去做工商变更登记。不过，如果碰到一些法定情况，像公司连续五年盈利但就是不给股东分利润，那股东可以要求公司用合理的价格收购自己的股权。 再讲讲法定代表人身份的退出。公司得开个股东会，形成有效的决议，选出新的法定代表人。之后，公司要到登记机关办理法定代表人的变更登记。办理时要提交一些文件，比如变更登记申请书、股东会决议，还有新法定代表人的身份证明等。等这些都办完，就成功退出啦。 所以，法人兼股东退出公司，涉及股权转让、股东会决议、工商登记变更等多个步骤，每个环节都要依法依规操作，才能顺利完成退出。要是过程中遇到问题，建议咨询专业法律人士。律图广西
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身为公司股东的夫妻该怎么去做分配[律师回复] 法律分析： （1）夫妻身为公司股东进行股权分配，若能协商一致，这是较为理想的处理方式。双方签订书面协议并办理工商变更登记后，股权分配便具有了合法效力。 （2）当协商不成进入离婚诉讼程序，在有限责任公司股权分割中，情况多样。若过半数股东同意且其他股东放弃优先购买权，股东配偶可成为公司股东，从而直接参与公司经营管理等事务。 （3）若过半数股东不同意转让但愿以同等价格购买出资额，法院会对转让出资所得财产进行分割，配偶获得相应财产而非股权。 （4）若过半数股东既不同意转让也不愿以同等价格购买出资额，法律视为其同意转让，股东配偶可成为公司股东。 提醒：夫妻在进行公司股权分配时，需注意签订书面协议的规范性。不同的股权分割情况复杂，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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