合同事务 法律问答
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签了装修合同交了钱想解除需要注意哪些问题[律师回复] 解析： 解除合同的通知应当具备规范化的格式和详细完整的内容，其中必须明确表述法定或双方协议所约定的解除合同的相关条款及其对应享有的解除权。该通知函的具体内容应当包含以下五个方面的信息： 首先是需明确描述当事人之间签订合同的真实背景；接下来具体描述由于当事人违约等原因引发合同解除权产生的全部过程以及详细经过； 然后需要明确指出合同中所规定的解除权条款； 再者，必须明确表达出解除合同的意愿，且这种意愿必须是绝对清晰、明确的； 最后，还需在通知函中明确声明对于违约行为的追责权利予以保留。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。律图晋中
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未经催告直接起诉解除合同有效吗[律师回复] 解析： 采用法律诉讼的方式来解除合同，这是一种主要依靠政府力量进行救济的方法，无需事先告知对方即可直接启动相关程序向法院提起诉讼。 然而，若选择以私人行为来解决合同纠纷则需要在解除合同时对另一方发出通知，且自通知送达对方之日起双方止停履行合同权利和义务。 如若对方对此存在疑议，可要求提交至人民法院或仲裁机构进行裁决，以确定解除合同的有效性。 法律依据： 《民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规 合同应当办理批准等手续的，依照其规定。 未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条 款以及相关条 款的效力。 应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。律图商洛
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未通知受托方单方面解除合同怎么维权[律师回复] 解析： 当精英律师事务所未提前通告就决定终止合同时，被雇佣者有权依据经济补偿规定寻求相应赔偿。 经济补偿将根据受雇者在该机构服务的年限，每满一整年便向其支付一个月的固定薪酬作为标准予以支付。 法律依据： 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的； 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图荆门
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律师说法·合同事务
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离职公司不给劳动合同吗？离职时，公司应当给予员工劳动合同。公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》：第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1.3w浏览 2024-06-21
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有限合伙企业只剩下普通合伙人时如何处理有限合伙企业若仅剩普通合伙人，须转为普通合伙企业。普通合伙人需对合伙企业债务承担无限连带责任，而有限合伙人只以认缴出资为限承担责任。 根据法律，有限合伙企业须至少有一名普通合伙人。若只剩有限合伙人，应依法解散。风险提示：仅剩有限合伙人时，企业也须依法解散。1.2k浏览 2024-06-21
合伙联营
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合同转包差价是如何计算的差距指的是两种商品或服务之间价值的不同。这种差异可能源于价格、服务品质或层次等级。计算差距只需找出两者价格的具体差值。例如，如果商品A原价100元，现在降至90元，其差距价值就是10元。1.6k浏览 2024-06-21
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