合同事务 法律问答
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用人单位有无权力单方面终止合同[律师回复] （一）若用人单位发现劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章等过错情形，可直接解除劳动合同。 （二）当遇到劳动者患病或非因工负伤医疗期满无法工作等无过失性辞退情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。 （三）用人单位解除劳动合同时，要确保解除行为合法合规，避免违法解除承担法律责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。律图广西
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