损害赔偿 法律问答
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雇佣导致的侵权责任要怎样承担[律师回复] 雇佣过程中侵权责任怎么承担，分两种情况。 如果雇员在干活时伤了人，一般由雇主担责。这里的“干活”，指的是按雇主要求进行生产经营或其他劳务活动。就算雇员做事超了授权范围，但只要看着像在履行职务，也算“干活”。不过，要是雇员故意伤人或者因重大失误伤了人，就得和雇主一起担责。雇主担责后，能找雇员要赔偿。 要是雇员在干活时自己受了伤，雇主也得担责。要是伤是雇佣关系外的第三人造成的，雇员可以找第三人赔偿，也能找雇主赔偿。雇主赔完后，能找第三人追偿。另外，雇员因安全生产事故受伤，要是发包人、分包人知道雇主没资质或安全条件，就得和雇主一起担责。 所以，不管是雇主还是雇员，都得清楚这些责任规定。遇到问题，要按法律来处理，避免不必要的麻烦。如果情况复杂拿不准，建议咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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被指控侵权时，应该如何去应诉[律师回复] 当面临侵权指控，要做好应诉工作，可以按这些步骤来。 先积极收集证据。这包括两方面，一方面收集能证明自己没侵权的证据，像产品的合法进货来源、产品研发时的记录。另一方面，收集能让自己合理使用或者免责的证据，比如使用情况符合法律规定的合理使用情形。并且，要认真查看对方的权利证明材料，看看对方的权利合不合法、有没有效，是否还在保护期内。要是对方权利有问题，就能拿这个当作抗辩的理由。 接着，最好聘请专业律师。律师有专业的法律知识和丰富的诉讼经验，他们会分析案情，帮你制定应诉策略。写法律文书、整理证据这些事，律师都能协助你完成。 到了庭审时，要遵守法庭的规矩，尊重法官和其他参与诉讼的人。陈述自己的观点和理由时，要清楚、简洁、有条理，针对对方的说法进行有力反驳。展示自己的证据时，要充分说明这些证据和案件的关联以及证明作用。发现对方证据有问题，要及时提出来。 就算一审的判决结果对你不利，也别灰心。在上诉期内可以提起上诉，争取在二审的时候改变结果。同时，也要做好履行判决的打算。如果最后判决你侵权了，就该按照法律规定，承担停止侵权行为、赔偿对方损失等责任。本地优选咨询...
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请人做装修，意外发生后谁来负责[律师回复] 请人装修要是发生了意外，责任承担得根据不同情况来判断。 要是请的是装修公司，按照《民法典》的规定，平时干活的时候，作为承揽人的装修公司自己承担意外责任。不过呢，如果业主有错，比如对装修要求指示错了，或者选了没有资质的装修公司，那业主就得承担和过错相应的责任。 要是请的是个人来装修，那业主和装修工人就形成了劳务关系。要是装修工人在干活时受伤了，就要看双方谁有过错，然后按照过错分担责任。举个例子，如果是装修工人自己操作不对受了伤，那他自己可能得担一部分责；要是业主提供的工具不安全，有过错，那业主也得担一定比例的责任。 另外，要是意外造成了第三方的损害，如果是在干活期间，因为第三人的行为导致装修工人受伤，那装修工人既可以找第三人要求承担侵权责任，也能找业主要求补偿。业主补偿之后，可以再找第三人去追偿。有些业主可能觉得请了人装修，出意外自己就没责任了，这其实是误区，不管请公司还是个人，自己有过错就可能要担责。律图广西
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损害调解赔偿结果空白要如何处理[律师回复] 损害调解赔偿结果空白，有不同处理办法。要是还在调解过程中，结果空白可能是还没调解完，双方没达成一致。这时得和对方以及调解机构沟通，找出没达成一致的争议点。要是在赔偿金额、方式上有分歧，那就接着协商，也能找专业评估或鉴定机构，像财产损害赔偿可做价值评估，给出客观依据，助力协商。 要是调解结束还是空白，那就意味着调解失败了。受损方可以通过诉讼维护权益。向法院提起民事诉讼，要准备好起诉状，还有能证明损害事实和损失大小的证据。法院会按照事实和相关法律来审理、判决。 对于空白的调解记录，如果想体现调解工作做了但没达成协议的情况，可以让调解机构按照实际调解情况，补充完善记录内容，注明调解没达成一致的原因等，让它能证明调解过程。本地法律顾问...
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侵权后能获得的赔偿费用是多少[律师回复] 侵权赔偿费用得根据具体的侵权类型来确定。 要是侵害了人身权益，导致人身损害的，赔偿费用包含好几项。像为治疗和康复花的合理费用，比如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因为误工减少的收入。要是造成残疾，除了前面说的，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是导致死亡，就得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。另外，要是侵权行为让人遭受了严重精神损害，被侵权的人可以要求精神损害赔偿。 如果是侵害了财产权益，财产损失一般按照损失发生时的市场价格算，也可以用其他合理方式计算。要是侵害了他人知识产权，赔偿数额先看权利人因为被侵权实际受到的损失，或者侵权人因为侵权获得的利益。要是这两个都不好确定，就参照该知识产权许可使用费的倍数合理确定。要是有人故意侵犯知识产权，而且情节严重，赔偿数额可以在前面确定的数额基础上，增加到一倍以上五倍以下。 实际的赔偿费用要结合具体案情，根据相关证据，最后由法院综合判断确定。大家遇到侵权赔偿问题，别自己瞎琢磨，要依靠法律和证据，让法院给出公正的结果。本地专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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