公司经营 法律问答
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起诉过程里公司简易注销该如何做[律师回复] 在起诉过程中，如果公司申请简易注销，债权人有不少办法可以维护自己的权益。 要是债权人已经起诉，案子还在诉讼阶段，公司却在此期间办了简易注销，并且公司没有依法清算就完成注销登记。这时候，债权人可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司实际控制人偿还公司债务。债权人能向法院申请，把上述这些人变为被告，让他们承担原公司的债务。 公司简易注销需要进行公告，要是在公告期内，债权人对注销有意见，是可以提出来的。如果公司没按规定公告，或者在清算时隐瞒情况、弄虚作假，存在这些违法情形，债权人可以向市场监管部门反映，监管部门有权力撤销公司的注销登记。 还有一种情况，要是公司故意用简易注销程序来躲债，债权人能通过法律手段让相关责任人进行民事赔偿。如果情节很严重，可能就涉及刑事犯罪了，那就要依法追究刑事责任。 所以啊，债权人发现公司在诉讼里简易注销了，得赶紧行动，及时和法院、市场监管部门沟通交流，把证据固定好，这样才能维护好自己的合法权益。律图广西
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公司解散孕妇财产如何分配[律师回复] 公司解散时，孕妇员工权益保护和公司财产分配都有法律规定。 先说公司财产分配，按照《中华人民共和国企业破产法》等规定，公司财产先支付清算费用、职工工资、社保费和法定补偿金，再缴纳所欠税款、清偿债务，剩余财产，有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持股比例分配。 再看孕妇员工权益，公司解散时，孕妇员工有特殊权益。公司要支付工资到产期结束，按工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，工资按员工合同解除或终止前十二个月平均工资算。要是社保没交到产期结束，公司得补缴，保证孕妇能享受生育保险待遇。 要是公司没依法处理孕妇员工权益，孕妇员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。所以公司解散时，一定要重视孕妇员工的权益，依法办事，孕妇员工自身也要了解这些权益，遇到问题及时维护自己的合法权益。律图广西
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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