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[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。
广西先衡律师...
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公司乱扣钱 怎么处理?
[律师回复] 涉嫌违法,可以要求赔偿。
岑安增律师
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你好.我去老板家讨要工钱的时候他家里没人在家我就把他家的防盗门踢坏了.现在对方说维修门要8000多元.还去起诉我.请问这是民事纠纷还是刑事案件
[律师回复] 拖欠工资可以申请劳动仲裁的
莫桂成律师
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我想请问劳动纠纷法庭流程
[律师回复] 你可以直接去申请劳动仲裁
林树昌律师
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收到公司待岗通知书后,若不愿意待岗,该怎么办
[律师回复] 你好,想问待岗以后工资照发吗
罗海华律师
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律师说法·劳动纠纷
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗?
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形,续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提,用人单位有权决定合同的期限。
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2024-06-19
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病假薪资劳动法规定是什么
劳动法中关于病假工资的相关规定是低于6个月的病假按照员工工作年限计发病假工资,只有工作年限满8年以上的这部分职工,病假期间的工资待遇不会受到任何影响,以此类推,工作年限越短,病假期间的工资也越少。病假时间达6个月以上的话,工资就另行计算了。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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