公司经营 法律问答
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公司介绍册含集体照是否涉及侵权[律师回复] 公司介绍册里用到集体合影的行为，没法直接套用统一标准判定是否侵权，得结合不同的权利边界场景逐一拆解判定。 1、如果这张集体照是公司组织内部员工拍的工作场景类画面，只用在企业自身的形象展示板块，这种情况一般不会侵犯普通员工的肖像相关权益。员工在日常履职过程中留下的公开工作形象，企业在合理范围内调用，通常会被视作员工默许同意的范畴。要是后续把这张照片挪到面向外部的商业推广场景，比如直接印在产品销售页或者招商加盟的宣传物料核心位置，有员工明确提出反对的话，超出合理使用边界的操作就有可能触碰侵权红线。 2、要是合影里出现了不属于公司员工的第三方，比如到访的合作客户、参加行业活动偶遇的外部从业者，甚至是拍摄时误拍到的普通路人，没提前拿到这些人的书面许可，直接把他们的面孔印在公司介绍册里对外发放，就很有可能涉嫌侵犯这些主体的肖像相关权益。 3、如果这张集体照是公司花钱请外部独立摄影师拍摄的，签委托协议的时候没提前说清楚这张照片的著作权全部归公司所有，后续把照片印进介绍册批量使用，还要提前确认好著作权相关的约定，避免之后和摄影师出现权属纠纷，影响整个宣传物料的正常分发。 4、不管照片里出现的是内部员工还是外部人员，只要照片经过恶意修改变形、刻意丑化抹黑，或是用技术手段把他人面孔强行P到无关场景里，不管使用场景是什么，这种操作都会构成对对应主体名誉或肖像权益的侵害。 要是能提供这张照片的完整拍摄背景，比如是内部日常工作合影还是外部活动随手拍，以及公司介绍册具体的投放分发范围，就能对应匹配更贴合实际情况的处置方案。律图广西
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合作开公司未按约定出资该怎样处理[律师回复] 有限责任公司成立后，股东未按公司章程规定履行出资义务的，需向公司足额缴纳出资，向已按期足额出资的股东承担违约责任。 优先按照公司章程或股东间的合作协议处理。公司章程属于公司自治规则，合法生效的股东协议对签署各方均有约束力。 协议或章程中明确约定违约处理方式，比如违约金比例、失权条款等内容的，直接适用该约定。 没有对应约定的，按以下规则处理。 要求未履行出资义务的股东补足出资。 通过股东会决议限制该股东的股东权利，受限范围包括利润分配请求权、剩余财产分配请求权等。 该股东经催告后在合理期限内仍未履行出资义务，公司可通过股东会决议解除其股东资格。 已足额出资的其余股东，可依据协议要求违约方承担相应违约责任。 通过前述方式仍无法解决纠纷的，相关主体可向人民法院提起诉讼。 现行有效司法解释明确，股东未履行或未全面履行出资义务，公司或者其他股东可以请求其向公司依法全面履行出资义务。 公司债权人也可以主张未履行出资义务的股东，在未出资范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。律图广西
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认缴出资日期到期无法实缴会有什么情况[律师回复] 认缴出资日期到了，股东却没办法实缴，这会引发一系列的法律麻烦。 对公司和其他股东来说，没按时实缴的股东就相当于违约。按照《民法典》和《公司法》，签了股东出资协议就该遵守，不遵守就得向按时足额出资的股东承担责任。公司有权利让这位股东把没交的钱补上，也能按公司章程或者股东之间的约定，限制他作为股东的一些权利，像分公司利润、优先认购新股、分公司剩余财产这些权利都可能受限。 要是公司欠了债还不上，债权人就有权让没实缴出资的股东出份力，在没交钱的本金和利息范围内，对公司还不上的部分负责。法律这样规定，就是为了保护债权人的利益，让市场交易能正常进行。 另外，从政府监管的角度看，如果公司一直股东实缴不足，公司的信誉就会受影响。现在很多地方都要公示股东出资信息，要是让人看到股东没交钱，公司的形象就不好了，业务开展也会受影响，甚至可能被监管部门盯上调查。 所以，如果股东认缴出资到期了却没钱实缴，得赶紧和其他股东、公司债权人商量。可以试试延长出资时间，或者把自己的股权转给别人，这样能避免法律风险，让公司经营更稳定。律图广西
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若被其他公司注册为财务人员该怎么办[律师回复] 被其他公司注册为财务人员，可按这些步骤处理。 先试着和该公司沟通，要求其马上停止冒用你的身份信息，到相关登记机关办理财务人员信息变更。沟通时，要保留好聊天记录、通话录音等沟通记录，以便后续证明你维权了。 要是沟通没用，就向当地市场监督管理部门反映情况。带上本人有效身份证件，提交书面投诉材料，内容包含身份被冒用的具体情况、和该公司沟通的情况等。市场监督管理部门会依据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》等规定调查处理。 也能向税务机关举报。财务人员信息在税务管理中很重要，若被冒用进行税务操作，会有税务风险。向税务机关提供被冒用身份的证据，税务机关会核实处理该公司的税务登记信息。 如果因身份被冒用遭受经济损失或其他损害，可通过民事诉讼追究该公司和相关责任人的侵权责任，要求赔偿损失。律图广西
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处理民办非企业单位抽逃注册资金办法[律师回复] 民办非企业单位抽逃注册资金可是严重违法的。咱们来看看依据《中华人民共和国民法典》和相关法规，会有哪些处理办法。 从行政层面来说，登记管理机关一旦发现这种情况，会先给予警告，责令单位改正。要是情节严重，直接撤销登记。而且，会要求单位把抽逃的资金补上，还能根据情节轻重对单位罚款。 在民事方面，抽逃资金的行为损害了单位、其他出资人和债权人的利益。其他出资人可以按照之前的协议，要求抽逃者承担违约责任，赔偿自己的损失。要是债权人发现民办非企业单位抽逃资金，影响到了偿债能力，就可以要求抽逃者在抽逃资金的范围内，对单位的债务承担补充赔偿责任。 刑事上也有规定，如果抽逃资金数额巨大、后果严重，或者有其他严重情节，可能会构成抽逃出资罪。虽然这个罪名主要是针对公司的，但在司法实践里，要是民办非企业单位抽逃资金的行为符合犯罪构成要件，也会参照相关规定追究刑事责任。责任人可能会面临有期徒刑或者拘役，还会被处以罚金，罚金可以单独给，也能和主刑一起判。 要是发现民办非企业单位抽逃注册资金，大家可以向登记管理机关、业务主管单位等部门举报，这样才能维护自己的合法权益和市场秩序。本地优选咨询...
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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