损害赔偿 法律问答
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有过错产生损失，赔偿责任该如何定[律师回复] 赔偿责任确定需综合考量多方面因素。过错程度、因果关系、赔偿范围以及合同约定等，都会影响赔偿责任的判定。 1.过错程度方面，若过错方存在故意或重大过失，其承担的责任通常更重；若仅为一般过失，责任相对较轻。 2.需确定损失和过错行为间的因果关系，只有当损失是由过错行为直接或间接导致时，过错方才需承担赔偿责任。 3.赔偿范围包含直接损失和间接损失，直接损失指现有财产减少，间接损失指可得利益丧失。 4.确定赔偿责任大小时，若双方有合法的合同约定责任承担方式，按约定执行；若无约定，则依据公平和过错相适应原则，合理划分赔偿比例，由过错方在应担责范围内赔偿受损害方。平台优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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