医疗纠纷 法律问答
124.2
万
解答量
1496
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
医院私下赔偿，金额最高是多少[律师回复] 患者和医院私下谈赔偿，法律没规定最高赔多少，具体赔多少，得看医疗损害啥情况。 确定赔偿数额时，要考虑医疗事故等级、医院过失在损害后果里的责任大小，还有损害后果和患者原本疾病的关系。要是患者人身受损害了，赔偿项目可能有医疗费、误工费、住院伙食补助、陪护费等一大串。 要是医院错得厉害，把患者弄成严重伤残甚至死亡，那赔偿肯定多；要是损害轻，赔偿就少些。不过，要是双方协商的赔偿金额明显有失公平，不管是过高还是过低，事后当事人都可以去法院要求撤销协议。 要是双方谈不拢赔偿的事儿，也别愁，可以通过医疗事故技术鉴定，确定责任，还能走民事诉讼的法律途径来解决。大家要根据实际情况，合理争取自己的权益，遇到复杂问题拿不准，也可以咨询专业法律人士。律图广西
5解答 4.8w浏览 -
医疗纠纷造成十级伤残应怎样赔偿[律师回复] 遭遇医疗纠纷导致十级伤残，赔偿问题该怎么解决？首先要确定医疗机构的过错责任程度，再据此计算赔偿数额。 赔偿项目不少。医疗费得按医院开的医药费、住院费等凭证，结合病历和诊断证明等确定。误工费根据受害人误工时间和收入状况来算。护理费看护理人员收入、护理人数和护理期限。交通费是受害人及其陪护人员就医或转院实际花的钱。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。营养费则根据伤残情况和医疗机构意见确定。 残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入算，从定残日起算二十年。不过，六十岁以上，每长一岁少算一年；七十五岁以上，只算五年。十级伤残的伤残系数是10%。另外，还可能拿到精神损害抚慰金，数额要综合侵权人过错程度、侵权后果等因素确定。 解决赔偿问题，受害人可以先和医疗机构协商。要是协商不成，还能找医调委调解，或者直接向法院起诉。遇到这类纠纷别慌，了解这些法律知识，能更好维护自己权益。律图北海
5解答 4.5w浏览 -
医疗事故引发直肠瘘一般可获赔多少[律师回复] 遭遇医疗事故引发直肠瘘，能获得多少赔偿是大家关心的问题。实际上，赔偿数额要综合不少因素，没办法直接给出具体数字。 赔偿项目包括很多方面。像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费这些是基础的。要是造成了残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。医疗费按实际治疗花的钱算；误工费看误工时间和收入情况；护理费根据护理人员收入、人数和期限来定；残疾赔偿金则按伤残等级，结合受诉法院当地上一年度城镇或农村居民的人均收入算，而直肠瘘的伤残等级得由专业医疗鉴定机构去鉴定。另外，还可能有精神损害抚慰金，数额会看侵权人的过错和造成的后果等。 因为每个案子里医院的过错程度、患者自身情况、当地经济水平都不一样，所以计算赔偿得具体问题具体分析。建议先做医疗事故技术鉴定，确定医院责任和伤残等级，再按照相关标准去算赔偿。如果和医院协商不成，也可以通过调解或者诉讼的方式来解决赔偿纠纷。律图广西
5解答 3.1w浏览
-
判定医疗事故罪需要用到哪些证据[律师回复] 要是想判定医疗事故罪，得围绕犯罪构成要件收集几类证据。 先说说主体方面证据，这是用来证明被告属于医务人员的。像工作证、聘用合同、职称证书这些都能收集，凭借它们能证实这个人在医疗机构里的行医资格和身份。 接着是行为违法性证据，得拿出能证明医务人员在医疗过程中违反了医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规的证据。比如病历、医嘱单、手术记录等医疗文书就可以。这些文书能反映出诊疗过程，要是存在用药错误、手术违规操作等问题，就可以认定该医务人员的行为违法了。 还有损害后果证据，得有能证明患者出现死亡或者严重损害身体健康结果的证据，像死亡证明、伤残鉴定书、医院诊断证明都算。通过这些证据可以明确损害后果的程度和类型。 然后是因果关系证据，也就是能证明医务人员的违法行为和患者的损害后果之间存在因果关系的证据。比如医疗事故技术鉴定书、司法鉴定意见书等，这些都是由专业机构出具的，在判定因果关系上很有权威性。 最后，还能收集证人证言，像其他医护人员、患者家属等证人的证言都可以。他们能从不同角度描述医疗事件的过程，能为案件提供一些参考。律图贺州
5解答 4.1w浏览 -
医疗期满被公司辞退该如何赔偿[律师回复] 医疗期满后被公司辞退，赔偿该怎么算呢？这得看具体情况。 要是你病好后没法再干原来的工作，公司另外安排的工作你也干不了，那公司提前30天书面通知你，或者多给你一个月工资，就可以和你解除劳动合同。这种情况下，公司得给你经济补偿。补偿金额按照你在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是公司辞退你的做法不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，你可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 遇到这种事，你可以先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，你就收集一些证据，像劳动合同、医院开的证明、工资条、辞退通知这些。然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器保护自己的权益。律图桂林
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
134****3567
136****5148
182****4777
