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店铺转兑时员工补偿该怎么确定[律师回复] 在店铺转兑时，员工补偿问题得看具体情况。要是店铺转兑后，原来的劳动合同没办法继续履行了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这就属于客观情况有重大变化，让劳动合同没法接着履行。用人单位得先和员工商量，看看能不能变更劳动合同内容。要是商量来商量去没达成协议，这时候用人单位就得给员工经济补偿。 经济补偿给多少是按照员工在这个单位工作的时间算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；要是工作六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 要是店铺转兑后，新的用人单位愿意接着履行原来的劳动合同，员工的工作条件、工资待遇啥的也没变差，员工也继续在这店铺干活，这种情况一般就不用给经济补偿了。 在实际生活中，如果用人单位和员工就补偿的事商量不下来，员工也别着急，有解决办法。员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管这事；也可以申请劳动仲裁。通过这些合法途径，员工能维护好自己的权益。本地专业咨询...
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企业负责人无法正常履职该怎样处理[律师回复] 企业负责人没法正常履职，这在企业运营里是个需要妥善处理的事儿。下面咱分不同性质的企业来说说该咋办。 有限责任公司和股份有限公司里，要是法定代表人因为健康问题或者被采取强制措施等不能履职了，这时候就得开股东会或者董事会。按照公司章程规定的流程，重新选或者聘任新的法定代表人。之后还得去公司登记机关办法定代表人变更登记，要是不办，到时候跟善意的合作方出了纠纷，就可能吃官司。另外，要是这个负责人在职的时候违反法律、行政法规或者公司章程，让公司受损失了，公司股东可以根据《中华人民共和国公司法》，书面请求监事会，或者不设监事会的有限责任公司的监事去法院起诉，要求负责人赔钱。 合伙企业执行事务合伙人要是因为客观原因没法执行事务了，得所有合伙人都同意，要么先暂停他执行事务，要么让别的合伙人来干。要是他因为故意或者重大过失给企业造成损失了，其他合伙人就能一起决定把他从企业除名。 国有企业的话，负责人不能履职，上级主管部门或者国有资产监督管理机构会按照规定和程序，重新选个合适的人来当负责人。 法律建议就是企业得重视章程规定，遇到问题严格按程序来。股东和合伙人要积极维护企业利益，发现负责人违规，尽早用法律手段解决，避免损失扩大。律图专业咨询...
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律师说法·公司经营
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到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
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借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
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转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
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