合同事务 法律问答
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合同尚未履行是否能够解除[律师回复] 合同还没开始履行，能不能解除呢？答案是可以的，解除方式有协商解除和法定解除两种。 协商解除很好理解，就是合同双方坐下来好好商量，都同意解除合同，那这合同就可以解除了。不过有个前提，就是双方的约定不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。 法定解除是在符合法律规定的情形下，一方就可以行使解除权。《民法典》规定了几种能解除合同的情况：比如因为不可抗力，导致合同目的没法实现；或者在履行期限到之前，一方明确表示不履行主要债务；还有一方拖延履行主要债务，催了之后在合理时间内还是没履行；一方有违约行为，导致合同目的无法达成；以及法律规定的其他情形。 要是合同是以持续履行的债务为内容，而且没有确定期限，那当事人随时能解除合同，但得提前在合理期限内通知对方。当事人要是依法主张解除合同，得通知对方，合同从通知到达对方时就解除了。律图法律顾问...
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公司解体前未签合同该怎么处理[律师回复] 公司解体前没和劳动者签书面劳动合同，劳动者该如何维权？ 若公司在用工超过1个月但不满1年时，没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。劳动者可要求公司支付双倍工资的差额，计算时间是从用工满1个月的第二天起，到补签书面合同的前一天。要是公司自用工起满1年都没和劳动者签合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时劳动者也能要之前未签合同期间的双倍工资。 公司解体时，劳动者还得留意经济补偿。如果公司是因为破产、被吊销执照、责令关闭等原因终止劳动合同，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满1年给1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，给半个月工资。 遇到这些问题，劳动者可以先和公司协商。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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当买方单方面解除购车合同怎样解决[律师回复] 买方单方面解除购车合同，处理方式要看不同情形。 要是买方解除合同有合理依据，比如合同约定了解除条件且条件已达成，或者符合法定解除情形，像卖方根本违约，车辆有严重质量问题让合同目的无法实现等，这种情况下买方解除合同合法有效。买方要及时通知卖方，合同从通知到达时解除。之后双方按合同约定结算，卖方得返还已收的购车款等费用。 要是买方没正当理由就单方面解除购车合同，那就构成违约。卖方有权要求买方继续履行合同，支付剩余购车款并完成车辆交付等手续。如果买方拒绝继续履行，卖方可以主张违约赔偿。赔偿范围包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失，像车辆降价损失、因买方违约导致的额外支出等。 如果双方就买方单方面解除合同有争议，可以先试着协商解决。协商不成，任何一方都能根据合同里的仲裁条款申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。本地专业咨询...
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被诱导签的合同该如何去解除[律师回复] 要是当事人是被诱导签的合同，有办法解除。被诱导签的合同属于可撤销合同。一般来说，诱导签合同就是一方用欺诈手段，让对方违背自己真实想法签了合同。按照《民法典》规定，受欺诈的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销合同。 当事人想解除这类合同，得先收集证据，像和诱导行为有关的聊天记录、通话录音、书面承诺等，这些都能证明自己签合同时被欺诈或误导了。 接着，当事人可以先和对方商量解除合同。要是商量好了，就签个解除协议，把双方权利义务终止的事儿说清楚。 要是商量不成，受欺诈的一方就得赶紧向法院或仲裁机构申请撤销合同。去法院起诉，要提交民事起诉状和收集到的证据；申请仲裁，就得按照合同里约定的仲裁条款和相关程序来。 要特别注意，撤销权是有时间限制的。当事人从知道或者应当知道撤销事由那天起，一年内没行使撤销权，撤销权就没了。所以，一旦发现自己被诱导签了合同，得尽快按法定程序解决，好好维护自己的合法权益。律图广西
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提前15天解约，需赔偿的金额是多少[律师回复] 提前15天解约赔偿金额的判断得分情况来看。 要是解约属于民事合同范畴，要先看合同里的约定。要是合同明确写了提前解约的赔偿方式、违约金计算方法等，一般就得按合同约定来。就像合同约定提前解约要付一定数额违约金，或者按未履行部分合同金额的一定比例赔偿，那就按这个算赔偿额。 要是合同没约定，按照《民法典》规定，违约方得赔偿守约方因为违约遭受的损失，这里的损失包含合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应该预见的因违约可能造成的损失。这就需要守约方拿出证据证明因违约行为导致的直接损失和可得利益损失，法院会根据这些来判定赔偿金额。 要是劳动合同提前15天解约，要是劳动者违法解约，用人单位有证据证明劳动者违法解约行为造成损失的，劳动者要担责。要是用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年就按一个月工资的标准给劳动者。本地法律顾问...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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