合同事务 法律问答
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柳北区-谢醒...律师3分钟前解答了“合同事务”问题
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以公司名义签合同是否需负法律责任[律师回复] 在商业活动里，以公司名义签订合同，一般是由公司来承担法律责任，但有些特殊情况，相关人员也得负责。 按照《民法典》的说法，法定代表人代表公司开展民事活动，产生的法律后果由公司承受。要是员工得到了公司的授权去签合同，这属于职务行为，合同的权利和义务都归公司，像履约责任、违约责任等，也都由公司承担。举个例子，公司的采购人员按照授权和供应商签订采购合同，要是公司违约了，那担责的就是公司。 不过，有几种特殊情况，得由相关人员负责。首先是法定代表人滥用职权。要是法定代表人超出权限签合同，而对方也不是真心实意签合同的，那法定代表人可能要对公司的损失负责。 其次是合同签订人有欺诈等违法犯罪行为。如果员工为了自己的利益，打着公司的旗号签合同搞诈骗，那他个人要承担刑事责任。要是给公司和对方造成了损失，还得个人进行赔偿。 最后是股东出资不实或者抽逃出资。在这种情况下，股东要在没出资本息的范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。所以大家在参与公司合同签订等事务时，都要多注意，避免不必要的法律风险。本地法律顾问...
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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