公司经营 法律问答
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发现公司注销后有债权要如何处理[律师回复] 1、公司注销后才发现有债权，处理办法得看具体情况。要是公司注销前已经按规定完成了清算，只是清算时没发现这笔债权，而且股东还有剩余分配财产，那么股东就能接手去追讨债权。毕竟股东是公司剩余财产的最终分配者，有权利去要这笔债权。股东可以拿着相关的债权证明找债务人要钱，如果债务人不肯还钱，股东可以去法院起诉解决。 2、要是公司没按规定清算就办理了注销登记，可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人来偿还公司债务。这种情况下，如果债权对应的还有债务需要处理，可以一起解决。 3、要是公司注销时有承诺对公司债务负责的主体，债权人可以按照承诺让这个主体担责。 处理这些事时，一定要保存好能证明债权存在的重要证据，像合同、借条、转账记录、催款记录等。要是协商解决不了，就可以去法院起诉，用法律途径维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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已注销的公司还需承担法律责任吗[律师回复] 通常，已注销的公司没了民事主体资格，不用承担法律责任，不过有特殊情况。 要是公司注销前依法清算，按法定程序处理债权债务，还向登记机关交了清算报告，证明没债务，经核准注销后，一般就不用担后续法律责任了。 但要是公司注销时有瑕疵或不当行为，相关责任人可能担责。比如，公司没依法清算就办注销登记，股东或第三人在登记机关办注销时承诺担公司债务，债权人能让他们清偿。要是清算组成员在清算时有故意或重大过失，损害债权人利益，债权人可要求其赔偿。另外，如果公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃债，严重损害债权人利益，即便公司注销，股东也得对公司债务承担连带责任。 对于债权人来说，若遇到公司注销后可能担责的情况，要注意收集证据，像证明股东承诺担责、清算组成员有过错等证据。如果协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。本地优选咨询...
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公司被注销，所欠公司的款项该怎么处理[律师回复] 公司注销后，所欠款项怎么处理呢？这要分不同情况来看。 要是公司注销前已成立清算组，清算组会通知债权人申报债权。债权人申报了债权，一般按清算方案拿钱。但如果注销程序有问题，像清算组没按规定通知和公告，致使债权人没及时申报债权，最后没拿到钱，那债权人可以找清算组成员赔偿。 公司没经过合法清算就办理了注销登记，不过股东或第三人在办理注销时承诺会对公司债务负责，这种情况下，债权人能要求他们承担相应的民事责任。 而公司若经过了合法清算才注销，通常债务问题就解决了，但也可能存在要收回账款的情况。如果有遗漏的债权，原股东或清算组织等在符合条件时，能代表公司去追回这笔钱。追回来后，按照清算分配的方案处理。 所以，处理公司注销后的欠款问题，要结合公司注销的实际情况，按法律规定来找出该承担责任的人，然后去主张自己的权利。要是遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业人士。平台优选咨询...
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起诉过程里公司简易注销该如何做[律师回复] 在起诉过程中，如果公司申请简易注销，债权人有不少办法可以维护自己的权益。 要是债权人已经起诉，案子还在诉讼阶段，公司却在此期间办了简易注销，并且公司没有依法清算就完成注销登记。这时候，债权人可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司实际控制人偿还公司债务。债权人能向法院申请，把上述这些人变为被告，让他们承担原公司的债务。 公司简易注销需要进行公告，要是在公告期内，债权人对注销有意见，是可以提出来的。如果公司没按规定公告，或者在清算时隐瞒情况、弄虚作假，存在这些违法情形，债权人可以向市场监管部门反映，监管部门有权力撤销公司的注销登记。 还有一种情况，要是公司故意用简易注销程序来躲债，债权人能通过法律手段让相关责任人进行民事赔偿。如果情节很严重，可能就涉及刑事犯罪了，那就要依法追究刑事责任。 所以啊，债权人发现公司在诉讼里简易注销了，得赶紧行动，及时和法院、市场监管部门沟通交流，把证据固定好，这样才能维护好自己的合法权益。律图广西
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公司解散孕妇财产如何分配[律师回复] 公司解散时，孕妇员工权益保护和公司财产分配都有法律规定。 先说公司财产分配，按照《中华人民共和国企业破产法》等规定，公司财产先支付清算费用、职工工资、社保费和法定补偿金，再缴纳所欠税款、清偿债务，剩余财产，有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持股比例分配。 再看孕妇员工权益，公司解散时，孕妇员工有特殊权益。公司要支付工资到产期结束，按工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，工资按员工合同解除或终止前十二个月平均工资算。要是社保没交到产期结束，公司得补缴，保证孕妇能享受生育保险待遇。 要是公司没依法处理孕妇员工权益，孕妇员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。所以公司解散时，一定要重视孕妇员工的权益，依法办事，孕妇员工自身也要了解这些权益，遇到问题及时维护自己的合法权益。律图广西
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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