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拍卖成交后是否还能提异议[律师回复] 拍卖成交之后，依然能够提出异议。依据《最高人民法院关于人民法院民事执行中拍卖、变卖财产的规定》，要是当事人或者其他利害关系人觉得拍卖过程有违法的情况，还影响到了自身的合法权益，那在一定时间内就可以提出异议。 要是异议是针对拍卖程序违法的，像没有依法进行公告、竞买人的资格不符合规定这类情况，法院经过审查，要是确实存在问题，就可能会裁定拍卖无效。要是异议是关于拍卖的标的物存在瑕疵，并且在拍卖的时候没有作出说明，那么买受人可以要求出卖人承担瑕疵担保责任。 提出异议得按照法定程序来。一般来说，要向执行法院提交书面的异议申请，在申请里说明理由，还要提供相关的证据。法院会对异议进行审查，如果理由成立，就会根据具体情况作出相应处理；要是理由不成立，就会裁定驳回异议。 需要注意的是，为了不影响司法拍卖的稳定性和公信力，提出异议得有合理的依据和正当理由。要是当事人没有正当理由就随意提出异议，干扰了拍卖程序的正常进行，那可能要承担相应的法律后果。本地专业咨询...
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企业投标伪造假材料会面临何种处罚[律师回复] 企业投标时伪造假材料可是违反了《中华人民共和国招标投标法》《中华人民共和国招标投标法实施条例》等法律，会受到多方面的处罚。我们从三个方面来进行了解。 行政责任上，如果企业靠假材料中标了，那这个中标是无效的。企业会被处以中标项目金额千分之五到千分之十的罚款，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被处以单位罚款数额百分之五到百分之十的罚款。要是有违法所得，会被一并没收。要是情节严重，企业在一到三年内不能参加依法必须进行招标的项目的投标，还会被公告，严重的话，工商行政管理机关会吊销其营业执照。 民事责任方面，要是企业伪造假材料给别人造成了损失，就得依法赔偿。而且企业跟招标人签的合同，可能因为欺诈被撤销，之后企业得返还财产，还要赔偿相关损失。 最后说说刑事责任，如果伪造假材料的行为情节特别严重，就可能涉及犯罪了。按照《中华人民共和国刑法》，企业可能构成诈骗罪、合同诈骗罪等罪名。到时候，相关责任人员会被依法追究刑事责任，可能会被判处有期徒刑、拘役，还得交罚金。所以，企业投标可千万别造假。律图广西
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破产清算时经济补偿金额要怎么算[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位破产清算时，要给劳动者支付经济补偿。这经济补偿咋算呢？得看劳动者在该单位的工作年限。 要是劳动者在单位工作满一年，单位就得付一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。 这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。 在破产清算的时候，经济补偿属于职工的劳动债权，在清偿时比普通破产债权优先。企业要及时把经济补偿的情况算好，给员工公示出来。要是员工对补偿金额有意见，能先跟企业协商。要是协商不成，就可以走劳动仲裁，甚至去法院起诉，通过法律途径解决问题。 这里有个认知误区得注意，有些企业觉得破产了就不用给劳动者补偿，这是不对的。劳动者也别错过了维护自己权益的时间，要及时关注企业的清算情况和补偿公示。律图广西
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申请破产后，名下的债务要怎么处理[律师回复] 申请破产后债务处理因主体不同而有差异。 企业法人申请破产，要按《中华人民共和国企业破产法》来。管理人会接管企业财产，对企业资产进行清理、评估和变价。接着管理人通知债权人申报债权，再召开债权人会议核查债权。企业财产先优先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序清偿：先还破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等；再还破产人欠缴的除前面规定以外的社会保险费用和所欠税款；最后还普通破产债权。要是破产财产不够清偿同一顺序的债务，就按比例分配。破产程序结束后，没清偿的债务就消灭了。 自然人方面，我国个人破产制度在部分地区试点。自然人申请破产后，要清理个人财产，留下维持基本生活的必要财产。经法院审查批准进入破产程序后，在一定期限内按法院认可的债务清偿方案慢慢偿还债务。在规定期限内完成清偿或者符合法定免责条件的，剩下未清偿的债务可以依法免除。 建议企业申请破产时，严格依法配合管理人工作，债权人及时申报债权。自然人申请破产，要如实申报财产，积极执行债务清偿方案。律图广西
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企业进行轮岗是否要遵从双方意愿[律师回复] 企业进行轮岗，一般得遵循双方意愿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同里的重要部分。用人单位和劳动者都得按照合同约定，好好履行各自的义务。企业要是给员工轮岗，其实就是在变更劳动合同。 法律规定，用人单位和劳动者协商一致，就能变更合同里约定的内容，而且变更得采用书面形式。这意味着企业不能自己单方面决定轮岗，得跟员工好好沟通，等双方都同意了，再用书面形式把轮岗的具体内容确定下来，像新岗位、工作内容、薪资待遇这些。 不过呢，如果企业的轮岗安排是合理的生产经营需要，而且没对员工的劳动条件进行不利变更，比如工资没降、工作地点也没多大变化，在司法实践里，可能会认可这种轮岗的合理性。即便这样，企业也得把轮岗的事告诉员工，保障他们的知情权。要是员工不同意不合理的轮岗安排，企业可不能强迫，不然就可能构成违约。这时候，员工有权要求企业继续履行原来的劳动合同。要是因为这事儿解除了劳动合同，企业可能还得给员工支付经济补偿。律图广西
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