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我想请问,我在一个单位就职,后来我们单位托管给另外一个单位管理,法人是同一个,但是是两个独立的单位,后来托管我们单位的大单位的一个工作人员离职了,我就做两个人的工作,继续原来的工作岗位,还要做离职人员的工作,
[律师回复] 您好,您具体想咨询什么问题?
何小艳律师
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在公司工作满半年被辞退的怎么补偿
[律师回复] 您要咨询什么问题,具体沟通!
黄昭能律师
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交警辅警政审完合格后,会发函书吗?还需要办理哪些手续,大概几时上班
[律师回复] 这样的问题应该去问招考部门
孔军律师
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在公司被传染肺结核 员工 老板叫自愿离职 这样有赔偿款吗?已做了满四年的公司
[律师回复] 公司属于违法解除劳动关系,可以要求赔偿。
林真真律师
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打暑假工可以请假的吗
[律师回复] 年满16周岁以上就可以了。
韦桥生律师
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律师说法·劳动纠纷
新劳动法病假事假规定是什么?
新《劳动法》病假事假规定是包括病假事假的期限、病假事假期间的工资水平等。公司不可以随意解除与员工的劳动合同,除非员工出现过错,依照过错性解除的规定,才可以解除劳动合同。或者医疗期满后,员工不能从事原工作岗位,也不能从事公司另行安排的工作的。公司才可以解除劳动合同。
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2024-06-20
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自动离职的工龄还算吗
算工龄。自动离职的职工,在当地养老保险制度改革,个人缴费之前的工龄不予计算;自当地养老保险制度改革个人缴费之日起的工龄,与重新参加工作后的工龄,可以合并计算。
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关于产假工资是怎么发的?
第一,保胎假,工资按照病假发;第二,产前假,工资按八成发。第三,产假,领生育津贴。如果员工的产假工资高于生育津贴,那就按产假工资发;如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工。
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