公司经营 法律问答
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要是股东不出资，该采取什么办法解决[律师回复] 股东不出资会损害公司及其他股东利益，还可能影响公司债权人权益。公司或相关方可采取多方面措施应对。 1.公司可催告不出资股东在合理期限内足额出资，若其在催告期内仍未出资，可通过股东会决议解除其股东资格。 2.公司或已按期足额缴纳出资的股东，可向未出资股东主张违约责任，要求其赔偿因未出资造成的损失。 3.公司债权人有权要求未出资股东在未出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。 4.若股东不出资行为构成虚假出资、抽逃出资罪等犯罪，其需承担相应刑事责任。 建议公司在股东协议中明确出资责任和违约责任，加强对股东出资情况的监督，及时发现并处理不出资问题。律图广西
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劳务派遣公司成立需要什么条件[律师回复] （一）满足成立条件：确保有不少于二百万元的注册资本，具备与业务相适应的固定经营场所和设施，制定符合法律法规的劳务派遣管理制度，以及满足其他法定条件。 （二）申请行政许可：向劳动行政部门提出申请，未经许可不得经营劳务派遣业务。 （三）准备申请材料：准备公司章程、验资机构出具的验资报告或财务审计报告等材料。 （四）完成公司登记：取得行政许可后，依法办理相应的公司登记。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。本地优选咨询...
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律师说法·公司经营
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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